企業(yè)未來(lái)35年工資增長(zhǎng)預(yù)測(cè)
- 職場(chǎng)資訊 -
畢 業(yè) 生
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中人網(wǎng)
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- 更新日期
2013-11-22
中央提出工資倍增目標(biāo)，相信很多人和本人一樣，對(duì)這個(gè)倍增概念心里沒(méi)底。在商言商，在企言企，下面本人在對(duì)企業(yè)過(guò)去35年的工資情況回顧分析基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)35年的工資走勢(shì)做個(gè)初步預(yù)測(cè)，與人力資源各位同行交流。
一、過(guò)去35年的情況
（一）基本數(shù)據(jù)
以山東省公布的2012年在崗職工平均工資數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)。
1、2012年在崗職工平均工資為41466元，月平均工資3455元。35年前的1978年，職工月工資40元，年工資480元左右。35年來(lái)的工資年平均增長(zhǎng)為14%。
2、1978年，年工資為480元；10年后的1987年，年工資為1561元；再10年后的1997年，年工資為5787元；再10年后的2007年，年工資為21453元；2012年，年工資為41466元。
3、如果一個(gè)職工1978年參加工作，且在企業(yè)連續(xù)工作35年，那么他35年工資總收入為33.29萬(wàn)元?？鄢齻€(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用3.35萬(wàn)元，個(gè)人實(shí)得工資收入只有29.94萬(wàn)元，大數(shù)30萬(wàn)。
4、社保繳費(fèi)自1995年開始，至2012年，總的繳費(fèi)年限為17年，不含養(yǎng)老和醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，企業(yè)繳費(fèi)總額為9.75萬(wàn)元，個(gè)人繳費(fèi)總額為3.35萬(wàn)元。
（二）基本結(jié)論
通過(guò)以上數(shù)據(jù)分析，可以得出以下結(jié)論：
1、一個(gè)職工35年的工資實(shí)際收入，不到30萬(wàn)元。這30萬(wàn)元，要吃喝拉撒，要養(yǎng)家糊口，究竟能剩下多少錢呢？
2、2012年與1978年相比，職工工資名義增速為76倍，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，扣除物價(jià)上漲因素，全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實(shí)際增長(zhǎng)10.5倍，那么，職工工資實(shí)際增長(zhǎng)大概也就在10倍左右，由此計(jì)算，年工資增長(zhǎng)率大概為7%。
3、從7%這個(gè)數(shù)據(jù)可以看出，職工收入遠(yuǎn)低于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度，企業(yè)職工在這個(gè)過(guò)程中得到的實(shí)惠很少，所謂的人均存款、人均收入等等數(shù)據(jù)，是不能反映產(chǎn)業(yè)工人真實(shí)的收入情況的。
4、從這里也可以看出，國(guó)家推出的所謂“拉內(nèi)需、促消費(fèi)”等等政策，只所以不能見效，根本原因是老百姓手里沒(méi)有錢所致。
5、這些年國(guó)家推出的住房、醫(yī)療、教育等改革措施，猶如一座座大山，壓得職工喘不過(guò)來(lái)氣，其實(shí)質(zhì)就是在不斷盤剝老百姓手里的這點(diǎn)錢。
6、被一幫無(wú)良精英所鼓吹的鶯歌燕舞的大好形勢(shì)，充其量只反映了權(quán)貴階層的聲音，掩蓋了絕大多數(shù)老百姓的真實(shí)狀況。
7、現(xiàn)在有太多的老百姓通過(guò)銀行按揭貸款，購(gòu)買住房也好，購(gòu)買車輛也好，花了未來(lái)的錢，辦了現(xiàn)在的事，完成了當(dāng)下的消費(fèi)。
二、未來(lái)35年的預(yù)測(cè)
仍以山東省公布的2012年在崗職工平均工資數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)。
（一）基本數(shù)據(jù)
1、時(shí)限：自2013年始，至2047年終，共35年。
2、測(cè)算依據(jù)：
（1）中央提出的2020年工資倍增計(jì)劃。
（2）21世紀(jì)中葉追趕發(fā)達(dá)國(guó)家的目標(biāo)。
3、工資增長(zhǎng)情況
總的工資增速，考慮工資基數(shù)的不斷加大，還想達(dá)到過(guò)去35年的增速是不可能的，今后35年的增速大概在7%左右。那么，按7%的增速測(cè)算，未來(lái)35年的職工工資總收入大概在611萬(wàn)元左右。
第一個(gè)10年結(jié)束，也就是2022年，職工年平均工資應(yīng)在8.13萬(wàn)元。
第二個(gè)10年結(jié)束，也就是2032年，職工年平均工資應(yīng)在15.98萬(wàn)元。
第三個(gè)10年結(jié)束，也就是2042年，職工年平均工資應(yīng)在31.44萬(wàn)元。
最后五年的最后一年，也就是2047年，職工年平均工資應(yīng)在44.1萬(wàn)元。
4、社保繳費(fèi)情況
社保繳費(fèi)仍按目前標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，總繳費(fèi)額為工資額的43%，企業(yè)承擔(dān)32%，個(gè)人承擔(dān)11%。未來(lái)的35年，企業(yè)繳納總額為195萬(wàn)元，個(gè)人繳納總額為67萬(wàn)元，合計(jì)為262萬(wàn)元。
5、養(yǎng)老金繳納
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)仍按目前標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，企業(yè)承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%。未來(lái)的35年，企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)總額為122萬(wàn)元，個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)總額為49萬(wàn)元，兩項(xiàng)合計(jì)為171萬(wàn)元。
6、企業(yè)人工成本
企業(yè)人工成本，不考慮其他因素，只考慮支付的工資和社保費(fèi)用：
2022年，企業(yè)人工成本為10.7萬(wàn)元；
2032年，企業(yè)人工成本為21.1萬(wàn)元；
2042年，企業(yè)人工成本為41.5萬(wàn)元；
2047年，企業(yè)人工成本為58.2萬(wàn)元。
（二）基本看法
通過(guò)以上分析預(yù)測(cè)，可以得出以下看法：
1、因工資基數(shù)增大，盡管平均增速不高，但工資額的增長(zhǎng)仍然比較大。所以，從2013年開始，企業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度將會(huì)大大降低，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于7%這樣的增速。也很有可能，未來(lái)會(huì)出現(xiàn)幾年甚至十幾年工資零增長(zhǎng)現(xiàn)象。
2、看似今后每年的工資增加額較大，但如果國(guó)家對(duì)物價(jià)不加以嚴(yán)格控制，很有可能工資的實(shí)際增速為零，甚至是負(fù)數(shù)，老百姓的生活水平不但不能提高，反而會(huì)大大降低。
3、從2013年起，按此7%的增速，實(shí)現(xiàn)中央提出的2020年工資倍增是可以實(shí)現(xiàn)的，也就是說(shuō)從2011年的36233元，到2020年的70970元，可以基本達(dá)到倍增目標(biāo)。
4、用未來(lái)26年的時(shí)間，也就是到2038年，按照7%的增速，年工資收入可到24萬(wàn)元，可以達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家目前4萬(wàn)美金的工資水平。
5、按照這樣的工資增長(zhǎng)速度，企業(yè)的人工成本基本上每10年就要翻一番，一般企業(yè)是否能夠承受得了這樣高的人工成本？很有可能大多數(shù)企業(yè)的利潤(rùn)被不斷增加的工資完全吃掉。
6、國(guó)家的養(yǎng)老金政策必須盡快改革，如果“雙軌制”繼續(xù)推行，是對(duì)企業(yè)職工的極大不公。以35年為周期，銀行存款利率4%計(jì)算，一個(gè)職工35年繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，本息合計(jì)將達(dá)到250萬(wàn)元。