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我寫簡歷的時(shí)候，一般都會(huì)注意幾個(gè)事項(xiàng)：
第一，在簡歷的前面位置會(huì)將自己的特長或者專長簡明扼要的闡述清晰，而且根據(jù)企業(yè)崗位需求，將最擅長的放在前面。
    因?yàn)槲抑?，很多HR們時(shí)間很寶貴，而且她們并非是老板，眼睛掃過，看的是關(guān)鍵點(diǎn)和靠的是習(xí)慣性。
第二、我會(huì)將薪酬要求定位面談或者降低一些標(biāo)準(zhǔn)。
    因?yàn)槲抑溃芏郒R們是有標(biāo)準(zhǔn)的，如果超出標(biāo)準(zhǔn)可能直接就PASS。我一直提醒自己，除非自己感覺超然，否則應(yīng)該低調(diào)一些。HR不會(huì)將我的專業(yè)水平和他們的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)放在一起的。
第三、我會(huì)刻意包裝好最近的工作。我會(huì)將最好的一面濃縮在這份工作中，例如崗位職能、直接匯報(bào)對(duì)象、具體業(yè)績，當(dāng)然不是杜撰，但是對(duì)我有負(fù)面影響的東西絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)。專業(yè)度是吸引HR的關(guān)鍵。
    因?yàn)槲抑?，HR最關(guān)心最近的工作履歷，而不是后面的內(nèi)容，因?yàn)樗齻兘^大多數(shù)不是企業(yè)老板。
第四、我會(huì)將文字精簡，并且包裝好版塊，如果網(wǎng)上有現(xiàn)成的優(yōu)秀模板則直接套用。
    因?yàn)槲抑溃琀R也是消費(fèi)者，他們看簡歷就是憑著感覺在走。
第五、我覺得自己長得雖然不帥，但是還算精神，所以如果手頭有照片的情況下都會(huì)附上。
    因?yàn)槲抑?，不管HR是男是女，愛美之心人皆有之。
第六、我有個(gè)不好的習(xí)慣，如果我看到特別滿意的企業(yè)，我會(huì)將學(xué)歷包裝一下，當(dāng)然只是拉高一點(diǎn)點(diǎn)，只是爭取多一個(gè)機(jī)會(huì)。
    因?yàn)槲抑?，HR也是有標(biāo)準(zhǔn)的，除非我的專業(yè)經(jīng)歷非常出色，否則她們不會(huì)冒主管部門或者上司的指責(zé)風(fēng)險(xiǎn)的。

    我審閱簡歷必定會(huì)關(guān)注的幾個(gè)事項(xiàng)：
第一、全面審閱應(yīng)聘者履歷，我認(rèn)為這是一個(gè)非常好的習(xí)慣，因?yàn)槠渲邪瑧?yīng)聘人員的成長速度和專業(yè)高度。
第二、我討厭看到一些浮夸的詞語，精簡、實(shí)用和順達(dá)才是最愛，因?yàn)槲倚枰獜闹锌吹綄?shí)力和思路。
第三、之前公司的薪酬結(jié)構(gòu)以及應(yīng)聘者期望的薪酬結(jié)構(gòu)我是非常關(guān)注的，尤其是那些跳躍度很高的人群，因?yàn)槲腋械剿麄兊男坌暮妥孕拧?br/>第四、學(xué)歷我一般是不關(guān)注的，當(dāng)然差距不能太大。但是我非常關(guān)注他們的業(yè)績和經(jīng)歷的廣度、深度。
第五、照片是必須的，如果沒有提供，那么我會(huì)讓HR通知補(bǔ)上，再?zèng)]有則剔除。因?yàn)椴煌膷徫恍枰煌蜗蟮娜巳?，能不能提供同時(shí)也顯示應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的重視度。
第六、我非常關(guān)注簡歷中的漏洞，當(dāng)然一般都是要求HR們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，如果一般問題則會(huì)記錄并在面試中問及，如果原則問題則直接剔除。因?yàn)樵旒俸啔v，足以說明一個(gè)人的職業(yè)道德水準(zhǔn)。