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第一步：列出自身的優(yōu)勢(shì)

    求職者首先考慮的，應(yīng)該是通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)和教育，而獲得的具體技能和知識(shí)。更軟性的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)雖然更不明顯，但它們更是基礎(chǔ)?？梢酝ㄟ^(guò)回顧自己早期的工作和求學(xué)時(shí)間，想想自己最擅長(zhǎng)的是什么?當(dāng)前的工作可能會(huì)給你線索。

    第二步：征求別人的建議

    在羅列了一系列優(yōu)勢(shì)后，可以請(qǐng)現(xiàn)在或以前的同事給自己毫不留情的、誠(chéng)實(shí)的反饋。他們提到的優(yōu)勢(shì)，可能自己還未意識(shí)到;他們提到的優(yōu)點(diǎn)，或是他們的提問(wèn)讓你想到新的優(yōu)勢(shì)。問(wèn)題就像滾雪球樣越滾越多：我最擅長(zhǎng)的是什么?我可以利用的優(yōu)勢(shì)有哪些?我的弱點(diǎn)有哪些?什么樣的工作我應(yīng)該避免?哪些工作應(yīng)該是我的目標(biāo)?

    第三步：回顧過(guò)去的反饋

    回顧過(guò)往上司給你的績(jī)效評(píng)估或評(píng)價(jià)，即使是職位不同。因?yàn)橥巧纤荆軌驈墓镜慕嵌?，發(fā)現(xiàn)你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

    第四步：嘗試自己聘用自己

    模擬自己是招聘單位的HR，考慮聘用自己來(lái)做目前的工作。問(wèn)問(wèn)作為HR會(huì)提出什么問(wèn)題，為什么自己會(huì)——或不會(huì)被聘用。

    第五步：優(yōu)勢(shì)回顧

    回頭看看你一開始列出的優(yōu)勢(shì)，加以修改，增補(bǔ)你意識(shí)到的其他優(yōu)勢(shì)，并進(jìn)行分類、排序。要具體，通用的優(yōu)勢(shì)容易表達(dá)，但幫助很少。具體的優(yōu)勢(shì)更可信，并自然而然地指引你獲得一些機(jī)會(huì)。