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    我國于1994年3月15日開始實(shí)施執(zhí)業(yè)藥師資格制度，2000年1月1日實(shí)施的《處方藥與非處方藥流通管理暫行規(guī)定》，要求銷售處方藥和甲類非處方藥的零售藥店必須配備駐店執(zhí)業(yè)藥師或藥師以上藥學(xué)技術(shù)人員，但并非硬性規(guī)定。 
所以一直以來駐店的執(zhí)業(yè)藥師并不普遍。 

    今年9月，武漢市率先頒布試行分級(jí)藥店管理，零售藥店只有配備執(zhí)業(yè)藥師，才有資格銷售處方藥和甲類非處方藥；否則，只能銷售乙類非處方藥。緊隨其后的是長沙市也開始試點(diǎn)，將藥店劃分為一、二、三級(jí)。二級(jí)藥店需配備1名執(zhí)業(yè)藥師，1名具有藥師（含從業(yè)藥師）技術(shù)職稱人員，三級(jí)藥店至少配備1名執(zhí)業(yè)藥師，1名具有主管藥師（含）以上技術(shù)職稱人員。青島、廣州、海南、寧夏、江西等地也陸續(xù)試點(diǎn)藥店分級(jí)管理，這種趨勢使得執(zhí)業(yè)藥師缺口越拉越大。 

    而10月中旬出臺(tái)的新醫(yī)改草案征求意見稿，也明確要求“不斷完善執(zhí)業(yè)藥師制度，保障人民群眾安全用藥”。 

    一時(shí)間執(zhí)業(yè)藥師這個(gè)不太知名的職業(yè)也成了職場上的“搶手貨”。 

    人才緊缺引發(fā)薪酬飆升 

    上百萬缺口從何而來？中國執(zhí)業(yè)藥師協(xié)會(huì)副會(huì)長李大魁分析：“最關(guān)鍵的是，含金量和收入不成比例?！眻?zhí)業(yè)藥師和注冊會(huì)計(jì)師、執(zhí)業(yè)律師一樣也是由國家統(tǒng)一考試、注冊，而考試通過率僅約20%，而且還要定期接受繼續(xù)教育，執(zhí)業(yè)門檻較高，但其在藥店的收入或許還不如一個(gè)營業(yè)員，大多數(shù)地區(qū)藥店給出的工資只有2000元左右，所以很多執(zhí)業(yè)藥師都放棄藥店，流向了一些工資較高的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。” 

    另外，國家沒有強(qiáng)行推行執(zhí)業(yè)藥師配備制度，很多藥店考慮到成本，都選擇兼職藥師或只配藥學(xué)技術(shù)人員。 

    國家藥監(jiān)局執(zhí)業(yè)藥師資格認(rèn)證中心繼續(xù)教育處處長丁晉垣介紹，由于需求陡增，執(zhí)業(yè)藥師已經(jīng)成為醫(yī)藥人才中的熱門。某藥業(yè)公司一次性招聘10名執(zhí)業(yè)藥師，有些連鎖藥店甚至貼出“執(zhí)業(yè)藥師名額不限”的信息。執(zhí)業(yè)藥師的薪水也水漲船高，很多藥店甚至給出5000元以上的月薪。 

    藥店藥師多寡將成分水嶺 

    藥品零售連鎖企業(yè)已經(jīng)深感人才緊缺，開始對(duì)藥店從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試。 

    湖南老百姓醫(yī)藥連鎖有限公司成立的“老百姓大藥房藥師俱樂部”，將進(jìn)行一系列規(guī)范的專業(yè)培訓(xùn)，幫助更多的藥師通過執(zhí)業(yè)藥師資格考試，同時(shí)還將啟動(dòng)藥師分級(jí)管理考核、工資激勵(lì)體系等制度，來促進(jìn)藥學(xué)服務(wù)的規(guī)范管理，提高執(zhí)業(yè)藥師的待遇和地位。 

    該公司執(zhí)行總裁石展女士認(rèn)為，增加執(zhí)業(yè)藥師上崗不僅保障了消費(fèi)者用藥的合理性和安全性，還可以強(qiáng)化藥店品牌效益。未來階段，藥店執(zhí)業(yè)藥師的多寡、專業(yè)服務(wù)水平的高低將成為劃分零售藥品市場利潤的分水嶺。