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    借著第十屆高交會(huì)舉辦的東風(fēng)，深圳市高調(diào)啟動(dòng)了全球攬才的“1+6”計(jì)劃，即深圳市《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》及其6項(xiàng)配套文件，其內(nèi)容涉及人才認(rèn)定、住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、學(xué)術(shù)研修津貼、海外人才等各個(gè)方面的具體措施。

    據(jù)了解，此次深圳啟動(dòng)1+6計(jì)劃，一個(gè)重要背景就是這些年來，隨著長三角等地的崛起，深圳在吸引人才方面確實(shí)有弱化的趨勢。一方面，在吸引高端人才方面越來越困難。另一方面，原有的高端人才也出現(xiàn)了不同程度的流失現(xiàn)象。因此，如何引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才，提升深圳的核心競爭力就顯得迫在眉睫。

    根據(jù)《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，深圳將重點(diǎn)引進(jìn)的高層次人才既包括兩院院士、長江學(xué)者、省部級科技獎(jiǎng)獲得者等，也包括人文、體育、藝術(shù)等領(lǐng)域方面的專家，其涵蓋的領(lǐng)域和標(biāo)準(zhǔn)在國內(nèi)均屬首創(chuàng)。

    對此，參與細(xì)則制定的深圳市人事局專業(yè)技術(shù)處處長張謙對《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》表示，深圳在吸引人才方面已經(jīng)不是單純地出幾項(xiàng)優(yōu)惠政策的問題，而是整體的綜合人才環(huán)境問題?！拔覀円紤]的是整體人才隊(duì)伍的構(gòu)建，從引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、保障各個(gè)方面來考慮，從人才的成長環(huán)境的營造來解決?！?br/>
    今年3月，廣東省委書記汪洋在深圳調(diào)研時(shí)曾指出，深圳存在的最大不足就是國際化程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有用國際視野審視自己，沒有用國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)比照自己，對自己所處的“國際坐標(biāo)”缺乏完整認(rèn)識(shí)。

    “確實(shí)，在國內(nèi)，深圳在公共管理、市政建設(shè)等方面可能不輸給其他城市，但是要真正做到國際化的話，我們只有向外學(xué)習(xí)世界一流城市的治理經(jīng)驗(yàn)。我們設(shè)定高薪來聘請有國際一流的管理經(jīng)驗(yàn)和視野的專家，目的就是為了提升深圳的國際化管理水平。”張謙表示。