印刷人才缺口大 “金灰領(lǐng)”炙手可熱
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羊城晚報
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- 更新日期
2008-09-18
目前整個印刷行業(yè)最缺人才群為技工人才，而高級印刷技工由于其培訓(xùn)、成長周期較長以及后備人才不足，更成為企業(yè)的搶手貨。
據(jù)粗略估計，我國印刷行業(yè)從業(yè)人員約340.5萬人。由于行業(yè)的迅猛發(fā)展，印刷專業(yè)人才缺口日趨明顯，目前已達15萬。
最缺：高級印刷技工
在高級印刷技工中，需求首當(dāng)其沖就是印刷機長一職。近年來，企業(yè)對于印刷機長的“渴求”從未停止，薪資也一路走高，成為名副其實的“金灰領(lǐng)”。而一名合格的印刷機長必須對機器結(jié)構(gòu)、使用狀況、運行原理，以及紙張、油墨、色彩等知識了如指掌。
目前，國內(nèi)的印刷機長通常憑借經(jīng)驗任職，新人的培訓(xùn)也停留在“師傅帶學(xué)徒”階段。一般而言，從一名學(xué)徒工成長為一名印刷機長，平均需要3-4年時間。印刷機長的薪資采取定額底薪加工作量提成的方式，業(yè)內(nèi)平均月薪在5000元左右。
企業(yè)規(guī)模不同，對印刷機長薪資影響巨大，大型印刷企業(yè)的機長年薪通?？蛇_10萬元。其余一些緊缺高級技工人才中，品質(zhì)檢驗人員薪水也有明顯提升。
現(xiàn)狀：工人素質(zhì)偏低
印刷行業(yè)人才文化素質(zhì)不高是不爭的事實。據(jù)了解，造成這樣局面首先是我國的印刷高等教育開展較晚，高學(xué)歷的相關(guān)人才明顯不足。其次，在職人員培訓(xùn)較少，造成專業(yè)人才素質(zhì)普遍不高。
據(jù)了解，一些操作人員可以勝任先期的簡單操作流程，但隨著行業(yè)的技術(shù)革新，技術(shù)能力難以跟上。印前、印刷和印后三個領(lǐng)域中，獲高級技師職稱的從業(yè)技工數(shù)量不多，在今年的考評中，鮮有獲此職稱者。
業(yè)內(nèi)人士表示，印刷人才的整體素質(zhì)偏低制約印刷企業(yè)的發(fā)展。許多員工都感到了力不從心，隨著企業(yè)規(guī)模的變大、技術(shù)的更新，管理人員也感到很難控制局面，從業(yè)人員的理論知識捉襟見肘。
高校：高學(xué)歷人才流失
印刷出版專業(yè)孫同學(xué)說：“當(dāng)初選擇印刷，是看中學(xué)校的高就業(yè)率，其實對印刷沒有深刻的了解。如今畢業(yè)了，卻不想去印刷廠工作，又累又苦，工作不體面?！比缧O一般想法的同學(xué)還有很多，均對印刷行業(yè)乃至整個技術(shù)工種存有誤讀與偏見。
據(jù)了解，相當(dāng)一部分印刷專業(yè)的畢業(yè)生第一選擇依舊是比較穩(wěn)定且社會地位較高的行業(yè)，如出版社、報社、雜志社等，中、小型印刷企業(yè)幾乎不在其就業(yè)范圍之列。這也造成了印刷專業(yè)高學(xué)歷人才的流失。
業(yè)內(nèi)人士表示，學(xué)校往往只重視學(xué)生的理論知識，而忽略培養(yǎng)學(xué)生的動手能力，理論與實際操作相脫節(jié)造成部分學(xué)生對就業(yè)缺乏信心。印刷高等教育開展至今已基本形成了中專、大專（高職）、本科及以上教育辦學(xué)層次，兼有高等教育、中職教育及各種成人教育等辦學(xué)形式，但從當(dāng)前的印刷行業(yè)來看，培養(yǎng)的專業(yè)人才無論在數(shù)量與質(zhì)量上都無法滿足印刷企業(yè)的需求。