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雖然每年高校都會培養(yǎng)出大量的畢業(yè)生，但最新的調(diào)查表明，高級經(jīng)營管理人員、高級技工等高端人才仍處在非常緊缺的狀態(tài)。 

根據(jù)調(diào)查，目前我市企業(yè)最緊缺的是高級經(jīng)營管理人員、高級研發(fā)人員和高級技術(shù)工人，這三類人才占了緊缺人才總需求的92.8%。，其中高級技工所占比重最大，為37.36%。政策優(yōu)勢不明顯是造成這一局面的重要原因。近年來我市對人才培養(yǎng)以及留住人才等方面的政策出臺相對較少，人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與國內(nèi)地理環(huán)境相似城市比較，優(yōu)勢不明顯，對人才的吸引力不足，高端人才對就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意度不高。此外房價增長過快，生活成本提高，也成為人才在連工作、創(chuàng)業(yè)關(guān)注的熱點問題。目前我市已陸續(xù)出臺《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)的若干意見》等一系列政策，建立起特聘專家表彰制度，將高技能人才和實用人才納入享受政府特殊津貼專家選拔范圍，為英特爾、STX等重大項目、重點企業(yè)提供“引進(jìn)急需緊缺人才直通車”服務(wù)，以加快高層次人才隊伍建設(shè)。