汽車系畢業(yè)生紛紛轉(zhuǎn)業(yè)
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示，高達(dá)96%的學(xué)生認(rèn)為今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但是汽車專業(yè)的畢業(yè)生們顯然不用面對(duì)這么大的壓力。
吉林大學(xué)學(xué)工辦的畢業(yè)生輔導(dǎo)員李老師告訴記者：“今年吉大車輛工程專業(yè)的就業(yè)情況非常好。目前就業(yè)率在95%以上，約有60%的學(xué)生進(jìn)入了各大汽車企業(yè)，從事與技術(shù)相關(guān)的工作?！北本├砉ご髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心提供的數(shù)據(jù)顯示，今年車輛工程專業(yè)就業(yè)率高達(dá)100%。190名應(yīng)屆畢業(yè)生中，53人選擇了進(jìn)入汽車企業(yè)，54人選擇了與汽車相關(guān)的工作。清華大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校的汽車系就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字還沒(méi)有公布，但是“不錯(cuò)”、“非常好”是各高校汽車專業(yè)就業(yè)負(fù)責(zé)人常掛在嘴邊的詞。
老師們說(shuō)，汽車系學(xué)生搶手的現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)了幾年。那么這些搶手學(xué)生到汽車企業(yè)之后的情況又怎么樣呢？
記者對(duì)此組織了大量采訪、調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這兩年到汽車企業(yè)的汽車專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重。汽車系畢業(yè)生為何要離開(kāi)汽車企業(yè)？
工作氛圍與設(shè)想的相去甚遠(yuǎn)
“我決定離開(kāi)這里了！”
6月底，在安徽一家汽車企業(yè)技術(shù)中心工作即將滿一年的賀尚終于做出了這個(gè)決定，并通過(guò)短信息告訴了他的朋友們。
記者從很多汽車企業(yè)的員工那里都聽(tīng)到了這樣的信息：汽車專業(yè)畢業(yè)生在汽車企業(yè)工作不滿一年就紛紛離開(kāi)?！叭ツ晡覀円黄饋?lái)的畢業(yè)生，已經(jīng)有一半選擇了離開(kāi)?！辟R尚對(duì)記者說(shuō)。
賀尚是北京一所知名高校車輛工程專業(yè)2006屆畢業(yè)生。去年6月，他非常順利地被一家汽車企業(yè)錄用，并簽署了一份為期3年的勞動(dòng)合同。
近幾年，國(guó)內(nèi)汽車工業(yè)快速發(fā)展，對(duì)汽車專業(yè)人才需求越來(lái)越大，汽車專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)年年看漲，大多提前半年就已經(jīng)與企業(yè)簽訂了合同。但是進(jìn)入汽車企業(yè)后，他們卻發(fā)現(xiàn)工作氛圍與他們?cè)O(shè)想的相去甚遠(yuǎn)。
“在技術(shù)部門工作，原想就是純粹做技術(shù)研發(fā)，誰(shuí)知道還要應(yīng)付太多領(lǐng)導(dǎo)安排的雜活兒，整天忙于瑣事，無(wú)法真正鉆研技術(shù)?！辟R尚說(shuō)。過(guò)了一年的試用期后，企業(yè)的員工勞動(dòng)合同期要續(xù)簽到5年?！耙幌?年的青春可能就在這樣的瑣事中消磨，還不如趁早離開(kāi)?！彼f(shuō)。
在一家國(guó)有汽車公司工作的小彥說(shuō)：“國(guó)企的管理制度還比較官僚，人際關(guān)系太復(fù)雜，我們這些剛畢業(yè)的希望從事技術(shù)工作的學(xué)生們難以應(yīng)付?！?br/>
在上海一家發(fā)動(dòng)機(jī)企業(yè)工作的劉良告訴記者，國(guó)企的薪酬激勵(lì)體制不健全，招聘時(shí)承諾的培訓(xùn)也不到位?！捌鋵?shí)去年這家企業(yè)來(lái)我們學(xué)校招聘時(shí)，師兄師姐們就打電話建議我們別去?，F(xiàn)在真是后悔呀！”他說(shuō)。
王樂(lè)也正打算辭職?！拔覀儗W(xué)技術(shù)的都挺理想化，到企業(yè)后就感覺(jué)到對(duì)企業(yè)機(jī)制的不適應(yīng)?！蓖鯓?lè)說(shuō)，“國(guó)內(nèi)的企業(yè)行政和研發(fā)之間存在協(xié)調(diào)問(wèn)題。在研發(fā)過(guò)程中行政領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)過(guò)多，影響了研發(fā)的過(guò)程，限制工程師的思路和對(duì)品質(zhì)的追求，研發(fā)和行政誰(shuí)主誰(shuí)次的關(guān)系不清。”這與王樂(lè)曾經(jīng)的“造精品車”的理想相去甚遠(yuǎn)。
加班時(shí)間長(zhǎng)、工資低、
地域偏僻都是離職原因
畢業(yè)三年的李豐在蘇州一家汽車企業(yè)海外市場(chǎng)部做技術(shù)支持工作，他已經(jīng)遞交了辭職申請(qǐng)。“工作太累了，周六不休息，從早上7時(shí)干到晚上7時(shí)。加班成了日?，F(xiàn)象，時(shí)間長(zhǎng)了人就受不了了?！睋?jù)說(shuō)，一周6天工作制在不少汽車企業(yè)都是普遍現(xiàn)象。李豐現(xiàn)在甚至對(duì)制造業(yè)產(chǎn)生了厭煩情緒，“以后再也不干制造業(yè)了?！彼f(shuō)。
去年從北京一家汽車企業(yè)辭職的小劉很直率地談到了薪酬問(wèn)題。他說(shuō)：“我2003年本科畢業(yè)進(jìn)入這家企業(yè)的研發(fā)中心，當(dāng)時(shí)每月工資1200元，工作了兩年多，離職時(shí)月工資1500元，而那時(shí)正是汽車行業(yè)大好的年景。”小劉離開(kāi)企業(yè)，找了一份與汽車行業(yè)完全不相干的工作：公共廁所建筑監(jiān)理。第一個(gè)月他拿到了3000元的工資。談到這里，小劉無(wú)奈地笑了。
地域也是導(dǎo)致汽車專業(yè)畢業(yè)生工作不久辭職的因素之一。
在廣西一家零部件集團(tuán)工作的女生郝新一到玉林就哭了?！皼](méi)想到這是一個(gè)‘鳥(niǎo)不拉屎’的地方”。不過(guò)，面對(duì)第一份工作，她還是非常珍惜，一再規(guī)勸自己耐住寂寞，在那里堅(jiān)持了10個(gè)月。今年“五一”，郝新終于遞交了辭職報(bào)告，“生活問(wèn)題不能解決，工作也就干不長(zhǎng)久?！彼f(shuō)。
類似情況在東風(fēng)公司技術(shù)中心的一位新員工身上也發(fā)生過(guò)。他認(rèn)為十堰地方太小，看不到發(fā)展前景，毅然跳槽去了廣州一家汽車企業(yè)。他調(diào)侃說(shuō)：“十堰作為汽車城很有名，但男生找對(duì)象都成問(wèn)題?！痹?月24日，十堰市舉行了“萬(wàn)人相親會(huì)”，數(shù)萬(wàn)人參加，人山人海，但男多女少。
留戀汽車行業(yè)
發(fā)展需要一些耐心
小馬畢業(yè)后先是到南方一家客車企業(yè)工作，半年后他跳槽到一家合資企業(yè)工作。
“第一次離開(kāi)，是因?yàn)檫@家公司實(shí)在是沒(méi)有發(fā)展前途。我們?cè)趯?shí)習(xí)期拿的工資竟然比正式工的還要多，因?yàn)槲覀兊墓べY是固定的，而他們與公司效益掛鉤。”
他告訴記者，在合資企業(yè)里，本科生基本都要到車間里從事質(zhì)檢等工作，在工作一年后，有許多人都離開(kāi)了。
“我也想到過(guò)再換一次工作，但一個(gè)本科生也沒(méi)有更好的選擇，到<