“野心”造就職場成功 四方面起關鍵作用
- 職場資訊 -
白領一族
-
北京人才市場報
-
- 更新日期
2008-04-09
美國加利福尼亞大學的心理學家迪安·斯曼特研究發(fā)現(xiàn)，“野心”是人類行為的推動力，通過擁有職場“野心”，達到成功。
心理學家認為，人與人在“野心”方面有很大差別。主要是家庭出身、社會影響、遺傳及人格四方面起關鍵作用。
家庭出身：出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有“野心”。但研究表明，富裕家庭之所以有相當大比例的人有“野心”，有錢不是主要原因，家庭影響和成功理念的耳濡目染起重要作用；
社會環(huán)境：這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環(huán)境相接觸時，如果他總是遇到有“野心”的人，那他也會身不由己產(chǎn)生一些想做事業(yè)的想法，如果他身邊都是碌碌無為者，即使他有“野心”，也會被人譏笑，久而久之則打消“野心”；
遺傳：斯曼特認為，“野心可能是會遺傳的。”這意味著，如果你的家族有“野心”，你可能天生就具備這份素質(zhì)；
人的性格：有些人習慣于對自己的事業(yè)和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產(chǎn)生焦慮感，從而有“野心”；或許童年時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而變得“野心”勃勃。