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“大部制”改革方案一經(jīng)透露，頓時成為全國政協(xié)十一屆一次會議各個討論組的熱點。機構(gòu)調(diào)整理順了，但怎么選拔公務(wù)員？如何提高公務(wù)員的素質(zhì)，一時間成為焦點話題。 

公務(wù)員應(yīng)有工作經(jīng)驗 



現(xiàn)在很多大學應(yīng)屆畢業(yè)生都選擇考公務(wù)員，但全國政協(xié)委員、原上海市政協(xié)主席蔣以任提出：“大學生至少應(yīng)該在企業(yè)工作兩三年時間，才可以報考國家公務(wù)員，這樣才能讓他更了解基層情況?！?nbsp;



大學生畢業(yè)直接去當國家公務(wù)員有何弊端？蔣以任說：“大學生沒有實踐工作經(jīng)驗，不了解基層情況，他們怎么能夠理解企業(yè)破產(chǎn)、改制等問題？”蔣以任認為：“只有在基層政府或者企業(yè)工作過，才能夠理解企業(yè)的困難，才能更好地為企業(yè)服務(wù)?！睘榇?，他建議招錄國家公務(wù)員應(yīng)增加一項“有兩年以上工作經(jīng)驗者”，而不應(yīng)大量招錄應(yīng)屆畢業(yè)生。 



全國政協(xié)委員、原甘肅省政協(xié)主席仲兆隆對此深有感觸。通過平時去一些政府部門辦事的接觸，他感到有些年輕公務(wù)員由于沒有基層工作經(jīng)驗，不知道怎么辦好事情，有“脫離國情，脫離基層”的現(xiàn)象。 



建議讓公務(wù)員到基層鍛煉 



“不管機構(gòu)怎么變，政府的職能轉(zhuǎn)變關(guān)鍵在于人?！比珖f(xié)委員、江蘇省政協(xié)主席張連珍建議，要把年輕有為的人，分期分批下派到基層去，也可采取掛職鍛煉的方式。通過這一舉措，讓他們了解基層、了解群眾。 



“親身感受和聽到的不一樣。要讓公務(wù)員不只會使用公務(wù)用語，還應(yīng)該能聽懂老百姓的白話?！睆堖B珍說,現(xiàn)在的公務(wù)員們不缺知識，缺的是實踐和智慧。 



全國政協(xié)委員、原中央政府駐港聯(lián)絡(luò)辦副主任王鳳超說，香港對公務(wù)員考核是通過抽檢的方式，公務(wù)員辦的每一件事都輸入電腦，屆時由考核委員會進行抽查。他認為：“我們應(yīng)借鑒一些好的做法，來建立健全公務(wù)員考核制度?！?nbsp;