薪酬暴漲 金融人才缺口仍然近九成
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就業(yè)動態(tài)
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成都商報
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楊斌
- 更新日期
2008-03-05
根據(jù)最新的薪酬統(tǒng)計報告，2007年，金融行業(yè)年度總薪酬漲幅280％，其中浮動薪酬漲幅更是高達1370％。都說重賞之下必有勇夫，但金融人才的供需卻顯得極不平衡，比例接近1：9，需求缺口將近90％。什么樣的人才能進入金融機構法眼？在中華英才網(wǎng)上周發(fā)布的一份《金融行業(yè)人才報告》里，你或許能找到機會。
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金融人才
來自哪里
目前，金融機構的從業(yè)人員是一個什么樣的群體？據(jù)調查，目前金融機構半數(shù)以上的從業(yè)人員為本科以上學歷，僅有6.80%為大專以下學歷，總體而言，該行業(yè)從業(yè)人員所受教育程度較高。
這些人員所學專業(yè)主要集中在3大類學科，以經(jīng)濟學類（經(jīng)濟學、財政金融、會計）最多，占到總量的1/3以上。其次是工商管理類（營銷、國際貿(mào)易、旅游、物流），然后是電子信息科學類（電子、計算機、軟件、網(wǎng)絡、通信）。
從年齡來講，金融行業(yè)的從業(yè)人員相對較為年輕，2～10年工作經(jīng)驗的人才占總數(shù)的一半，成為促進金融行業(yè)發(fā)展的主力軍。
近年來，隨著金融機構身份逐漸轉變，銀行不單純是存取款、繳費的地方，保險公司也不只是銷售保障類產(chǎn)品，證券公司、基金公司等也增添了大量新業(yè)務。擴大營銷能力，規(guī)范化運作，提高自身服務意識和水平等成為各大金融機構較為關心的問題。報告反映，6.85％的金融人才在從事銷售類職位，僅次于固有的金融類職位。同時，與2006年相比，財務、審計、統(tǒng)計和客服等另外4類從業(yè)人員也有一定程度增加。
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高薪崗位集中在哪兒
關于金融行業(yè)的薪酬，一直是熱門話題。從銀行行長的高年薪，到證券從業(yè)人員的年終大紅包，還有金融業(yè)2007年薪資的高增長幅度，都相繼成為新聞焦點。
2007年，金融行業(yè)年度總薪酬漲幅280％，其中浮動薪酬漲幅更是高達1370％。在金融業(yè)，月工資在3000元以上的人員達到總量的一半以上，占50.71%.其中8000元以上的高收入人群占到了12.33%，不難看出該行業(yè)目前整體薪酬水平較高，屬于國內(nèi)的高收入行業(yè)。所有從業(yè)人員中有2.87%的人員具有海外工作經(jīng)驗，這個比例與其他行業(yè)相比也是比較高的。
據(jù)統(tǒng)計，從全國情況來看，2007年金融專業(yè)畢業(yè)生其平均起點工資和平均定級工資分別為2628.52元和3794.91元，高于其他行業(yè)，對畢業(yè)生來說十分具有誘惑力。
2007年金融業(yè)對高端人才的需求強勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢顧問、投融資經(jīng)理、金融分析師等。
在具體薪酬方面，金融高端人才年薪都在15萬元以上，8個城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同，能力、學歷、經(jīng)驗和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別，其年薪為15萬～100萬元不等。
這種強勁的需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才的頻繁流動，據(jù)資料顯示，基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的變動率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉投私募行業(yè)也令金融領域人才困境越加明顯。
雖然人才難求，但金融業(yè)的大門并不那么容易進。企業(yè)在招聘高端人才時，大多數(shù)對工作經(jīng)驗都有一定的要求，通常要求有5～10年及以上工作經(jīng)驗。并且能夠熟練運用或精通一門外語，系統(tǒng)學習過一定的財務、金融和管理等專業(yè)知識。此外有些崗位還要求候選人有過上億資產(chǎn)運作經(jīng)驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場上呈現(xiàn)供不應求的態(tài)勢。
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成都金融類職位薪酬如何
不同的個人，按照自身條件不同，薪酬水平也存在較大差異。據(jù)了解，成都地區(qū)的金融類職位主要分為12類，其中基本月薪（不包括浮動薪酬和補貼）最高的是從事投資銀行業(yè)務的，最高可拿到12500元；而從事核保、理賠、契約管理、受理臺等業(yè)務的人員，基本月薪相對最低，最高的為3000元，最低的僅為1000元。
以此計算，成都地區(qū)金融從業(yè)人員基本月薪懸殊最高達到了12.5倍。
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哪些人才缺口最大
都說重賞之下必有勇夫，然而，金融領域人才的總體供求情況卻很不平衡，企業(yè)對金融行業(yè)人才的需求量遠遠大于人才的供應量，這個比例接近9：1.分析其背后原因，金融業(yè)本身發(fā)展的需要和外資銀行在華業(yè)務的迅速擴張，客觀上刺激了對金融行業(yè)人才的大量需求。
正是因為金融行業(yè)總體上人才缺口較大，企業(yè)的招聘職位和數(shù)量都比較多，對個人而言可選擇的機會也比較多，因此人才的流動率也較大。調查顯示，金融行業(yè)人才求職活躍度較高，三分之一以上人員都比較活躍，會主動出擊尋找更好的工作機會。
金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經(jīng)營管理類人才。于金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來看，保險類的供求比例差距比較大，企業(yè)對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應量相對較少。