三成職場人仍未簽訂勞動合同
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上海商報(bào)
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劉思思
- 更新日期
2008-01-14
《勞動合同法》已于今年1月1日正式實(shí)施，但有數(shù)據(jù)顯示，仍有超過七成職場人不了解《勞動合同法》內(nèi)容；有三成職場人仍沒有簽訂勞動合同。記者昨天從該項(xiàng)調(diào)查的發(fā)起方智聯(lián)招聘獲悉，在為期十天的調(diào)查中，有近萬名職場人參與了此次調(diào)查。調(diào)查顯示，盡管有了法律的保障，但是要真正保護(hù)到每個職場人的權(quán)益還有一段路要走。
大部分人不主動“學(xué)法”
盡管《勞動合同法》從最初的起草階段就備受關(guān)注，但是對于這部已經(jīng)正式實(shí)施的保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，廣大勞動者并不很了解。只有不到三成的職場人接受了公司內(nèi)部的培訓(xùn)或是自己通讀了法條，大部分職場人則對于相關(guān)的法律規(guī)定內(nèi)容并不了解。近半數(shù)的職場人只是通過媒體報(bào)道，了解了一兩條焦點(diǎn)條文。超過兩成的職場人則只是聽說了法律的頒布，并沒有對內(nèi)容過多關(guān)注。
職業(yè)顧問認(rèn)為，職場人非常有必要認(rèn)真了解《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，提高自己的權(quán)益保障意識，了解可以為自身提供保障的法律武器。以前總是說有太多的法律真空地帶使得勞動者的權(quán)益無法得到保障，現(xiàn)在既然正在通過立法逐步完善中國的勞動法規(guī)體系，職場人自己怎么可以不去了解這些與自己休戚相關(guān)的法律呢？
超過三成職場人沒合同
新年伊始，《勞動合同法》正式實(shí)施，很多公司也在去年年末針對即將實(shí)施的新法采取了相關(guān)措施。然而從調(diào)查結(jié)果來看，似乎真正起到正面積極作用的并不在多數(shù)。除了21.3％的職場人表示沒有什么改變，因?yàn)橐郧熬秃芤?guī)范以外，只有16.7％的職場人表示公司里有好的轉(zhuǎn)變，總算給員工簽了勞動合同。其他超過六成的職場人并沒有從中受益。
除了有裁員以及建議員工主動辭職的情況以外，還有超過三成的職場人表示，目前的狀況沒有得到改善，還是沒有簽訂勞動合同?？梢?，法律的執(zhí)行還需要更加強(qiáng)有力的監(jiān)督?！秳趧雍贤ā芬嬲Ｗo(hù)到每一位勞動者，還有很長的一段路要走。
企業(yè)規(guī)范性愈來受看重
盡管職場人對于個人權(quán)益的保護(hù)意識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但是與前幾年相比，職場人對于公司規(guī)范性的看重的確是大大提高了。從原來在選擇工作時首先看重薪酬再到后來的發(fā)展空間，而今超過四成的職場人把企業(yè)的規(guī)范性作為考慮的首要要素。這種規(guī)范性包括了正規(guī)的勞動合同、規(guī)范的社會保險以及福利。這一選擇也首次超過了“發(fā)展前景”和“薪酬”兩個選擇，可見，職場人對于企業(yè)用工制度的規(guī)范性越來越看重。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，隨著《勞動合同法》的深入執(zhí)行，職場人的自我保護(hù)意識將進(jìn)一步提高，職場人對于企業(yè)在用工制度方面的要求也將越來越高，這必然要求企業(yè)走上規(guī)范的道路，那些想鉆法律空子的企業(yè)將慢慢失去生存空間。與此同時，政府、媒體與社會公眾應(yīng)該共同監(jiān)督《勞動合同法》的實(shí)施情況，以保證法律的貫徹執(zhí)行。