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    年齡限制、性別、學歷等將不得出現(xiàn)在用人單位招聘啟事中，否則均被視為就業(yè)歧視... 

    明年起，招用人員年齡限制、性別、學歷等要求將不得出現(xiàn)在用人單位招聘啟事中，否則均被視為就業(yè)歧視。明年1月1日起，《就業(yè)促進法》正式實施，其中對公平就業(yè)環(huán)境的創(chuàng)造給出明確規(guī)定。 

    昨日，北京市勞動和社會保障局召開貫徹落實《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》的會議，北京市勞動和社會保障局副局長王德修表示，《就業(yè)促進法》中對社會上爭議最大的就業(yè)歧視問題做出明確規(guī)定，用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)要向勞動者提供平等的就業(yè)機會和就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。 

    據(jù)市勞動和社會保障局就業(yè)處副處長王福剛介紹，招聘啟事中可以用“崗位要求”來選擇適合的人員，崗位要求包括工種、工作性質(zhì)、適合人員范圍等，“但其中不得出現(xiàn)年齡、性別等限制要求”。