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成功,從個(gè)人形象做起
    研究發(fā)現(xiàn)

    本報(bào)綜合報(bào)道 美國(guó)加利福尼亞大學(xué)的科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),比起其貌不揚(yáng)者,長(zhǎng)得好看的人更富有、更成功,也更易與人相處。

    外貌好看的人在工作場(chǎng)所會(huì)不會(huì)占有優(yōu)勢(shì)呢?科研人員對(duì)此進(jìn)行了研究,發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)得漂亮的人比長(zhǎng)相普通的人拿到的薪水高7%,比其貌不揚(yáng)者高出12%。

    美國(guó)加利福尼亞大學(xué)的研究學(xué)者將志愿者分為三組:外貌好看、普通和不好看,對(duì)比三組人的日常行為和收入差別進(jìn)行研究。

    研究者宣稱:“長(zhǎng)相迷人的人比普通人掙得多,而普通人又比其貌不揚(yáng)的人掙得多。”研究者認(rèn)為,長(zhǎng)相富有吸引力的人之所以掙錢多,是因?yàn)樗麄兣c其他同事之間很容易建立起良好的合作關(guān)系。

    長(zhǎng)得好看的人一般都會(huì)比其他人獲得更高的評(píng)價(jià)和更好的待遇。研究結(jié)果顯示,39%的俊男美女被認(rèn)為更能幫忙,只有16%的長(zhǎng)相普通者和6%的其貌不揚(yáng)者被他人賦予這樣的評(píng)價(jià)。

    研究者表示:“外貌俊美的人加入的工作小組也會(huì)更為成功,因?yàn)樾〗M里的其他成員會(huì)因有這些容貌姣好者的存在而更加齊心合作。” 

    不過研究也發(fā)現(xiàn),一旦外表漂亮的人表現(xiàn)不稱職,美貌反而會(huì)成為不利因素。


    專家建議

    職業(yè)戰(zhàn)略師卡普塔給出五點(diǎn)建議:

    1.自我包裝:服飾不會(huì)幫助你辦事,但卻能讓你的能力受到他人的注意。

    2.強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì):要對(duì)自己的外表具有自信,建立強(qiáng)有力的形象。

    3.擁有自己的“商標(biāo)”:做到與眾不同、“鶴立雞群”。

    4.注重“軟能力”:用自己的價(jià)值、風(fēng)格或者觀點(diǎn)吸引他人,而不一定是外表。

    5.出色的表達(dá)能力:善于推銷自己和自己的觀點(diǎn)非常重要。
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