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    招聘會(huì)上，某私立醫(yī)院“高薪誠聘”的宣傳語，吸引眾多求職者爭先恐后填寫人才登記表。“很多人跟我一樣沖著高薪來，卻沒人敢問高薪到底有多高?！眲⑴恳荒槻唤狻?br/>
    劉女士告訴記者，她做導(dǎo)醫(yī)一年了，目前待遇不理想，想跳槽?？戳藥讉€(gè)醫(yī)院的展臺(tái)，都沒寫明薪酬標(biāo)準(zhǔn)，于是她決定到寫有“高薪誠聘”的展臺(tái)前問問。哪知，招聘人員不但對薪酬標(biāo)準(zhǔn)避而不答，還對劉女士直接問薪酬有些不滿。

    在招聘現(xiàn)場看到，九成單位的招聘細(xì)則上，沒有標(biāo)明薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

    現(xiàn)場多數(shù)招聘單位表示，薪酬應(yīng)在確定錄用時(shí)，甚至入職培訓(xùn)后再談及?！靶匠晁揭菜闶巧虡I(yè)秘密。”一招聘人員說。

    對此，應(yīng)聘者有些無奈。“現(xiàn)在用人單位都這樣，一問薪水，他們就會(huì)覺得你太功利?，F(xiàn)在工作難找，我們也只有先考試再談薪水?！惫ど檀髮W(xué)大四學(xué)生王某無奈地說。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者往往在通過長時(shí)間篩選后，才發(fā)現(xiàn)待遇跟自己的預(yù)期相差太遠(yuǎn)，不得不重新找工作。應(yīng)聘者們紛紛表示，如果能在招聘時(shí)就將薪酬公開，雙方會(huì)更信任，避免浪費(fèi)時(shí)間走“冤枉路”。