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    因哺乳期不能加班，煙臺開發(fā)區(qū)一女職工被企業(yè)解除勞動合同。近日，在勞動部門的強制干預(yù)下，回家12天的女職工又重新回到自己的工作崗位。

    小張今年8月初休完90天產(chǎn)假后，回到原單位上班。沒想到，企業(yè)需要經(jīng)常加班，無奈她找到領(lǐng)導(dǎo)，詢問哺乳期能否不加班。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)已經(jīng)按國家規(guī)定給她放了產(chǎn)假，歇完產(chǎn)假后，她就應(yīng)該和其他職工一樣上班工作。因要哺乳嬰兒，小張連續(xù)兩天沒加班，領(lǐng)導(dǎo)便以其“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”為由，解除了與她的勞動合同。小張得知此事后投訴到開發(fā)區(qū)勞動部門。

    勞動部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，企業(yè)安排其加班的做法明顯違反了上述規(guī)定。