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    8月人才市場，大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生都在不同的工作崗位上找到了屬于自己的位置，與此同時，新一輪大學(xué)生招聘高潮即將到來。日前，咨詢機(jī)構(gòu)太和顧問完成了對2007屆畢業(yè)生起薪的研究，在讓2007屆畢業(yè)生更清楚地認(rèn)識自己的同時，也為2008屆畢業(yè)生求職之路提供了參考。 

    畢業(yè)生薪酬降幅趨緩 

    隨著國家就業(yè)政策的調(diào)整、畢業(yè)生發(fā)展方向多元化等各方面的變化，2006~2007年畢業(yè)生薪酬水平的降幅逐漸減小，并趨于平緩，已經(jīng)接近理性的給付狀況。太和顧問有關(guān)專家荊嫣紅認(rèn)為，目前的薪酬水平是和畢業(yè)生能力基本相匹配的水平。這種水平將保持一段時間，如果再繼續(xù)降低起薪就會造成畢業(yè)生能力被低估，從而使畢業(yè)生的價格小于價值，這會造成市場上畢業(yè)生供小于求，導(dǎo)致薪酬水平的上漲。 

    碩士和本科生薪酬差距縮小 

    調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年碩士生的薪酬與本科生還有一定差距，但差距在逐漸縮小。從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，碩士生平均起薪高出本科生為70%左右，甚至在有些行業(yè)，其數(shù)字超過100%。這些數(shù)字的變化反映出各用人單位的消費(fèi)觀逐步產(chǎn)生變化，不再以人、以學(xué)歷定薪，而是以崗定薪，更強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)和員工為用人單位帶來的實際利潤。因此單純的高學(xué)歷未必可以贏得更多的薪金。 

    京滬穗深四大城市起薪高 

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生在選擇工作起薪時開始注意起生活成本問題和當(dāng)?shù)氐男劫Y狀況。以本科生為例，同是高科技行業(yè)，在二級城市和一級城市的起薪差出500~1000元。眾多畢業(yè)生將北京、上海、廣州和深圳作為首選，除了因為就業(yè)機(jī)會更多之外，起薪高也是眾多畢業(yè)生扎堆四大城市的重要因素。 

    太和顧問認(rèn)為，畢業(yè)生的薪酬和所進(jìn)入的行業(yè)、所選擇的職業(yè)、公司的性質(zhì)和規(guī)模，以及畢業(yè)生本身的能力和職位的匹配有著非常密切的關(guān)系，其中受行業(yè)影響尤其大。 

    通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)、金融、高科技行業(yè)的畢業(yè)生起薪在一片“降”聲中表現(xiàn)仍然搶眼，甚至逆勢而動。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在IT業(yè)中，本科生的平均薪酬為2500元，高出平均薪酬的近20%，碩士生較平均薪酬高出15%左右。金融行業(yè)的平均起薪高出近30%。廣州的制造和電子行業(yè)、天津的房地產(chǎn)業(yè)、上海和成都的金融行業(yè)均較為興盛，薪酬也相對較高。對于行業(yè)中的一些稀缺職位，如房地產(chǎn)行業(yè)中的建筑設(shè)計師、結(jié)構(gòu)設(shè)計師，金融行業(yè)中的投行人員，高科技中的軟件開發(fā)工程師、項目工程師受供小于求的影響，薪酬也非常可觀。另外，即便在一個公司中，同一職位的起薪并不完全是一個水平，會因畢業(yè)生能力和職位的匹配程度不同而有上下浮動。