三種類型求職者與成功絕緣
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獨(dú)之秀職業(yè)顧問
- 更新日期
2007-08-28
找到一份理想的工作是每個(gè)奔波在求職路上的人的愿望，而這個(gè)愿望卻不容易實(shí)現(xiàn)。付出與回報(bào)未必成絕對的正比，關(guān)鍵在于怎樣付出，選對了是光明平坦，選錯了則是泥濘崎嶇，求職也不例外。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問特別分析了一些求職失敗的案例，總結(jié)為三種情況，以供參考。
“驚弓之鳥”型
夏遠(yuǎn)是名應(yīng)屆畢業(yè)生，從畢業(yè)前就開始擔(dān)心找工作的問題?？偢杏X自己的專業(yè)不夠熱門，學(xué)校也不是名牌，沒有競爭優(yōu)勢。而且現(xiàn)在的就業(yè)形勢不樂觀，畢業(yè)的學(xué)長們也鮮有工作如意者，有的甚至現(xiàn)在還沒有穩(wěn)定的工作。這樣的狀況讓他忐忑不安，對于找工作的事一直沒有信心，簡歷的制作成了他的心病，不知道哪來的優(yōu)點(diǎn)可以介紹，而越是這樣就越?jīng)]有了自信。到最后，簡歷倒真成了他的簡單經(jīng)歷，求職也自然無門。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問點(diǎn)評：
求職是個(gè)推銷自己的過程，在這個(gè)過程當(dāng)中每一個(gè)求職者要做的無非就是如何讓招聘方認(rèn)可自己。要得到別人的認(rèn)可首先得有自信，如果連自己都不認(rèn)為自己可以的話，那又如何說服別人接受你呢？
夏遠(yuǎn)就是典型的沒有自信，覺得自己不會比別人好。其實(shí)，每個(gè)人都有不同與他人的優(yōu)勢，看你會不會挖掘，別人不行不等于自己也一定不行，不要讓一些消極的情緒左右了對自己的正確認(rèn)識。
“自視高傲”型
李小姐在大學(xué)學(xué)的是新聞專業(yè)，畢業(yè)后順利的進(jìn)入一家雜志社當(dāng)編輯，這很是讓她高興了一陣子?？墒枪ぷ髁艘欢螘r(shí)間后，李小姐的心理出現(xiàn)了變化，她不再像當(dāng)初那樣喜歡在這個(gè)小雜志社工作了。在她看來，剛畢業(yè)都能順利的找到合適的工作，現(xiàn)在的自己不僅有學(xué)歷有專業(yè)，還有一年多的工作經(jīng)驗(yàn)，以這樣的資格應(yīng)該去正規(guī)的大報(bào)社，這樣才有大發(fā)展。
然而辭職后的李小姐卻沒有像想象中那么如意，屢次的失敗讓她越來越迷惑。這到底是為什么呢？
獨(dú)之秀職業(yè)顧問點(diǎn)評：
有自信當(dāng)然沒錯，但是一定不要脫離實(shí)際情況，否則容易變得盲目?！斑^猶不及”，自信過了頭就該驕傲了。
與第一個(gè)例子恰好相反，李小姐是自信太足了，而且這種自信并沒有建立在對客觀情況的了解之下。很多時(shí)候，優(yōu)勢是在比較之下產(chǎn)生的，“知己知彼”才是理想的判斷方式。招聘是在適合當(dāng)中尋找最佳，“有專業(yè)、有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)”可能只是適合而已?！叭送庥腥恕?，沒有找到絕對優(yōu)勢之前隨時(shí)可能被淘汰。
李小姐盲目的自信使她忽視了正規(guī)大報(bào)社的客觀情況，對于具有國有性質(zhì)的報(bào)社來說，一年的經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而且也很難通過市場招聘的方式來實(shí)現(xiàn)。這實(shí)際上還是定位不準(zhǔn)的原因。
“無的放失”型
王躍忙碌的求職生活已經(jīng)持續(xù)了很長一段時(shí)間了，投出去的簡歷就像石沉大海一樣渺無音訊，偶爾接到幾個(gè)面試通知也都不理想。
失落的王躍來找我們獨(dú)之秀職業(yè)顧問尋求幫助，看過他的簡歷我們發(fā)現(xiàn)了很多問題。他以前有過幾段短暫的工作經(jīng)歷，但之間的關(guān)聯(lián)很少，幾乎找不出什么共同點(diǎn)，他也回答不出自己理想的目標(biāo)，總覺得以前接觸過的幾類工作，似乎做起來都可以。在他厚厚的簡歷中大部分是一些榮譽(yù)證書之類的東西，都是上學(xué)時(shí)的內(nèi)容，跟找工作簡直毫無關(guān)系。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問點(diǎn)評：
做任何事情都是有目的的，沒有目的也就失去了行動的方向和動力。試問一個(gè)連自己都不知道要做什么工作的人，又如何讓別人來定義你的能力呢？
像王躍這樣漫無目的的羅列證書和經(jīng)歷，招聘方能得到什么有效信息呢？在眾多的簡歷中一份內(nèi)容繁多又無實(shí)際意義的簡歷，是很難得到青睞的。實(shí)際上，招聘方看簡歷并不是只想知道你以前是什么樣的，更多的是想了解你現(xiàn)在所具有的能力。所以，一份好的簡歷要有針對性和突出性。
王躍失敗在沒有定位好目標(biāo)，不知道自己要做什么，反映在簡歷中就是累集了過多無用的信息，無法突出優(yōu)點(diǎn)。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問指出：以上三個(gè)案例反映出了一個(gè)共同的問題，如何定位。求職者一定要做的一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作就是深刻的認(rèn)識自己，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。這一點(diǎn)做不好，就很容易走上彎路。不管是夏遠(yuǎn)、李小姐還是王躍，他們都沒有去客觀的評析自己。與其懊惱、抱怨，還不如冷靜的思考，為自己打好求職基礎(chǔ)。