調(diào)查:3成上班族不能完全享受法定假期
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廣州日?qǐng)?bào)
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- 更新日期
2007-08-20
調(diào)查表明，10.3%的上班族去年無假可休；企事業(yè)單位的高級(jí)管理人員年均享有假期最長(zhǎng)，為23.86天；專業(yè)技術(shù)人員年均享有假期為20.43天，位列其次；體力勞動(dòng)者如工人、司機(jī)、后勤等年均享有休假時(shí)間最短，僅為17.44天。而實(shí)際上，高級(jí)管理者年均實(shí)際休假時(shí)間也是最長(zhǎng)的，為22.44天；體力勞動(dòng)者和服務(wù)業(yè)從業(yè)人員年均實(shí)際休假僅16.27天，在所有上班族中最短。
服務(wù)業(yè)從業(yè)人員有假無休的情況最為突出，去年平均有2.11天的假期未休。去年能夠全部休完“五一”、“十一”等國(guó)家規(guī)定的法定假期的上班族僅為69.7%，16.3%上班族可以休完半數(shù)及半數(shù)以上的假期，另外有8.4%的上班族甚至一天都沒有休。
三成半人加班因?yàn)槿蝿?wù)壓迫
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，假期加班的上班族可以區(qū)分成以下幾種類型：
一是“職業(yè)要求型”，由于工作需要而在假期加班的上班族占到54.6%；
二是“任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫型”，該類型上班族占到35.7%；
三是“回報(bào)至上型”：由于國(guó)家規(guī)定在法定假期加班可以得到數(shù)倍于平時(shí)日工資的加班費(fèi)，6.7%的上班族看重這難得的高回報(bào)機(jī)會(huì)，主動(dòng)要求加班；
四是“加班秀型”：有些人加班不是真的因?yàn)橛心敲炊喙ぷ餍枰?，而是在進(jìn)行一場(chǎng)“加班秀”從而博得老板和上司的好感，這類加班族僅占1.2%；
五是“愛崗敬業(yè)型”：這類人對(duì)工作比較狂熱，也僅占0.8%.
17.1%上班族加班無任何補(bǔ)償
本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，各單位對(duì)于加班的補(bǔ)償可謂五花八門：超過一半（56.8%）的上班族表示單位會(huì)給予加班員工現(xiàn)金補(bǔ)償，近四成（39.1%）的單位給予加班員工一定期限的補(bǔ)休，但是有17.1%的上班族表示單位不會(huì)給予加班員工任何補(bǔ)償，還有13.4%的上班族表示單位會(huì)將加班作為業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)金以及職位晉升的考慮因素。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從休假中能夠感到“精神飽滿，比假期前有所改善”的上班族占到82.7%，而認(rèn)為加班后“不利于身體健康、不利于精神狀態(tài)調(diào)節(jié)”的上班族占77.6%，另外還分別有34.0%和21.1%的上班族表示加班“增加了生活壓力”，“不利于家庭關(guān)系的促進(jìn)”。
調(diào)查方式：此次調(diào)查于近日采用多階段隨機(jī)抽樣方式針對(duì)北京、上海、廣州、武漢、成都、沈陽、西安、大連、廈門、濟(jì)南10個(gè)城市2865個(gè)家庭進(jìn)行入戶訪問，受訪者為家庭中18～60歲居民。在95%置信度下本次調(diào)查抽樣誤差為±2.29%.
目前許多國(guó)家都實(shí)施帶薪休假制度，法國(guó)帶薪休假一般為每年30天；瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個(gè)星期。零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)最新一項(xiàng)針對(duì)我國(guó)10個(gè)城市普通居民的入戶調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)：調(diào)查所涉及到的上班族中，按規(guī)定去年可享受的假期（包括國(guó)家規(guī)定的法定假期以及公司規(guī)定的其他假期等，不包括周末）平均為19.14天，而實(shí)際上休掉的假期平均為18.13天，超過三成（30.3%）上班族沒完全享受法定假期。