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    遼寧的一項問卷調查顯示，82.1%的畢業(yè)生對月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的占到30.6%.但現(xiàn)在不少招聘企業(yè)對應屆大學畢業(yè)生開出的起薪在1000元以下，有人提出為大學畢業(yè)生規(guī)定最低工資標準的設想。

    違背平等競爭原則

    最低工資標準是基于普遍權利的保障標準，而不是基于個人能力的分配標準，也無助于個體價值的真正實現(xiàn)。如果專門制定出針對大學畢業(yè)生的最低工資標準，一個最直接的后果，就是制造出群體之間的不平等。這種以身份決定待遇的做法，顯然違背了人人平等的原則，也同樣違背了最低工資標準的本意。

    而且，大學畢業(yè)生最低工資標準也根本不能改善人才供求的格局。畢業(yè)生低薪的根本原因，在于人才的相對過剩。在此格局下，畢業(yè)生缺少表演的平臺和博弈的能量。因此，解決畢業(yè)生低薪問題不能依賴最低工資的保障，只有通過完善勞動力市場，擴大勞動力的需求，才能根本解決問題。當然，在此期間，政策應對大學畢業(yè)生進行一定的照顧，比如就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方面等，但最低工資標準不應屬于此列。

    表明階層流動不暢

    筆者以為，大學生起薪持續(xù)走低的本質是社會流動不暢和社會分層固化。一個明顯的事實是，社會成員的平等權利和自由追求在很大程度上，是通過社會流動機制來實現(xiàn)和保證的。青年人通過接受大學教育，追求他們理想的職業(yè)和地位，進入一定的社會分層。而如果社會持續(xù)出現(xiàn)大學畢業(yè)生長久就業(yè)難、薪酬低的現(xiàn)象，則表明社會流動不暢和分層固化的出現(xiàn)。

    大學生起薪持續(xù)走低嚴重影響了大學生的“投入產(chǎn)出”，也可能導致社會更加不公正。這是社會走向不公平的危險信號。當一個社會無法做到有效的社會流動、無法實現(xiàn)階層之間的交流的時候，這個社會就進入了一個斷裂的社會。應警惕大學生為階層固化買單，因為這只能讓整個社會付出更大的“斷裂”。