月薪過萬的職業(yè)
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就業(yè)動態(tài)
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北京娛樂信報
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- 更新日期
2007-08-14
某招聘網站8月行業(yè)需求指數(shù)發(fā)布，機械制造業(yè)人才在本月的需求呈現(xiàn)上升趨勢，其中技術、銷售、外貿等各型人才需求旺盛。某招聘網站網宋偉光分析說，據(jù)需求統(tǒng)計來看，除了銷售人才之外，設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位是機械行業(yè)最大的招聘戶。
這些技術類工程師職位在招聘時，除了強調專業(yè)知識外，行業(yè)背景經驗也是看重的因素。由于機械行業(yè)越來越強調與國外企業(yè)技術合作，因此應聘者還需要過硬的外語能力，尤其強調日常的語言交流能力。
與機械工程師相比，機械設計師的要求可能會低一些，一些新興的機械公司甚至不要求學歷、年齡和經驗，只要求職者有獨立的設計能力，擅長非標類機器的自主開發(fā)，熟悉各類機械原理，對新事物有很高的靈敏度，并熟練CAD制圖軟件。這無疑是廣大應屆畢業(yè)生求職者的福音。據(jù)某招聘網站網專業(yè)數(shù)據(jù)分析員分析，目前市場上機械類職位的年薪大致為12萬到20萬元以內。
而某網站8月最新的招聘熱點是各類物業(yè)人才。據(jù)某網站研究院院長陳曉倩分析，目前國內優(yōu)秀的物業(yè)管理從業(yè)人員不是很多，而且物業(yè)管理者文化素質參差不齊。此外，物業(yè)管理行業(yè)薪酬市場化程度較高，職位的薪酬差異主要受物業(yè)管理項目檔次的影響，企業(yè)相關度并不高。因此物業(yè)管理從業(yè)人員想要通過跳槽來提升薪酬基本無望。而目前物業(yè)管理行業(yè)普遍采取內部晉升的方式，可見頻繁的職業(yè)轉換極不利于人才在物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展。