上半年金融地產(chǎn)人才需求旺盛
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就業(yè)動(dòng)態(tài)
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中國青年報(bào)
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- 更新日期
2007-08-09
智聯(lián)招聘近日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，受經(jīng)濟(jì)走勢及奧運(yùn)會(huì)臨近等因素影響，今年上半年金融、地產(chǎn)、電子商務(wù)、酒店等行業(yè)人才需求量不斷增加，尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富的中高端人才備受青睞。
2007年上半年，金融業(yè)迎來了行業(yè)的繁榮發(fā)展，對(duì)人才的需求也明顯增加。智聯(lián)招聘高級(jí)獵頭顧問Karen分析其原因有三個(gè)：一是外資銀行越來越多地涉足人民幣市場，再加上國內(nèi)股份制銀行、商業(yè)銀行之間也競爭激烈，國內(nèi)金融人才尤其是中高端人才極為搶手；二是國內(nèi)外眾多風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)開始越來越多地在內(nèi)地、海外拓展業(yè)務(wù)，投資銀行領(lǐng)域的專業(yè)人才需求量增加；三是股市回暖，對(duì)理財(cái)顧問、理財(cái)分析、規(guī)劃師等專業(yè)人才需求漲勢迅猛，甚至很多在證券行業(yè)低迷而轉(zhuǎn)做其他金融業(yè)務(wù)的人，也“好馬吃了回頭草”。
面對(duì)金融行業(yè)的火爆，很多人開始選擇通過考取各種證書進(jìn)入這一熱門行業(yè)，對(duì)此Karen請(qǐng)廣大職場人保持理性態(tài)度，因?yàn)橥ǔＨ肆Y源經(jīng)理并不認(rèn)為有資格證書的人就一定勝任風(fēng)險(xiǎn)投資分析師的職位?！白C書不能代表能力，但如果你是有證書、有經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，你在市場上的競爭力就變得很強(qiáng)大。職場人一定要注重在行業(yè)內(nèi)的積累?！盞aren提醒。
和房價(jià)一樣，對(duì)房地產(chǎn)業(yè)人才的需求也是“漲”聲一片。從1月到6月，房地產(chǎn)業(yè)在智聯(lián)招聘網(wǎng)上登出的職位數(shù)量分別是23266、20900、30703、31002、30956、34535。尤其值得一提的是天津，其房地產(chǎn)業(yè)人才需求僅6月就比5月增加了29%。報(bào)告分析認(rèn)為，這是因?yàn)榄h(huán)渤海大經(jīng)濟(jì)圈形成以后，天津經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，濱海新區(qū)開發(fā)、開放步伐加快，吸引大量資金進(jìn)入天津房地產(chǎn)市場。
今年上半年，電子商務(wù)人才需求從年初的27960個(gè)職位躍到了年中的45128個(gè)。從招聘的機(jī)構(gòu)看，需要電子商務(wù)類人才的行業(yè)不僅限于專業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站如阿里巴巴、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、卓越網(wǎng)等，傳統(tǒng)行業(yè)如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業(yè)也成為電子商務(wù)人才就業(yè)的大戶。其原因是，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和深入已經(jīng)越來越得到傳統(tǒng)企業(yè)和客戶的認(rèn)可，從網(wǎng)上賣電腦到網(wǎng)上賣汽車，電子商務(wù)已經(jīng)成為傳統(tǒng)行業(yè)的重要采購和銷售渠道。
而酒店人才的需求增長則可能受奧運(yùn)拉動(dòng)，而且這種拉動(dòng)是全國性的。從智聯(lián)招聘網(wǎng)上相應(yīng)的職位增長可以看出：北京地區(qū)旅游酒店行業(yè)的網(wǎng)上招聘職位從今年1月的3194個(gè)逐漸增加到了年中的4830個(gè)，而全國范圍的招聘需求變化從今年1月到6月的數(shù)據(jù)分別是8770、7736、9989、11577、12792、24431個(gè)?？梢钥闯銎渌鞘械娜瞬判枨蟊壤谥饾u增大，增長幅度有些甚至遠(yuǎn)超北京。上海、西安、青島、深圳、天津?qū)τ诖祟惾瞬诺男枨蠖疾豢尚∮U，熱門需求人才除經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店的高層管理人才、工程管理人才、CIO、海外上市企業(yè)的CFO等職位外，導(dǎo)游、講解員、酒店服務(wù)人員等普通崗位同樣也在大量“擴(kuò)招”。
不論是金融、地產(chǎn)，還是電子商務(wù)、酒店，報(bào)告指出，幾乎所有行業(yè)呈現(xiàn)出一個(gè)普遍的現(xiàn)象是：低端人才供過于求，而中高端人才炙手可熱。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年高端人才的需求比往年高出20%~30%，并且季節(jié)性變化并不明顯。智聯(lián)招聘副總裁任瑋吾分析，這表明中低端人才的成長速度過慢，而過慢的原因可能和國內(nèi)大學(xué)教育過于理論化、沒有開設(shè)緊跟市場需求的課程有密不可分的關(guān)系。比如3G人才，一些著名高校的電子信息類專業(yè)包括計(jì)算機(jī)專業(yè)都無法覆蓋到3G技術(shù)點(diǎn)，國內(nèi)市場又非常需要，這使得3G工程師供不應(yīng)求。