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    以前出國留學不容易，大部分出國留學者都極為優(yōu)秀，加上當時國內(nèi)高等教育與國外尚有較大差距，海歸人員與人才也就畫上了等號。因此我在2004年年底回國后到母校工作，對于海歸求職的尷尬處境沒有切身的體會。只是從媒體報道和人際傳播對海歸的調(diào)侃中隱隱感到海歸已經(jīng)不那么受歡迎了，甚至出現(xiàn)了“海歸——皇帝的女兒也愁嫁”、“海歸月薪跌破3000元”等社會現(xiàn)象。我認為，現(xiàn)在的海歸未必就是人才，有的海歸在國外幾年連語言關(guān)都沒過，有的只是所謂的學位“速成生”等他們享有“海歸”之名卻無“海歸”之實。把這些人同真正的“海歸”相提并論實在是一個錯誤。另外，很多海歸的學問不符合中國的實際，不受歡迎也在情理之中。隨著國內(nèi)高等教育的進步，很多大學和科研機構(gòu)都培養(yǎng)了大量優(yōu)秀學生，這也使得海歸價值受到挑戰(zhàn)。

    然而，這兩年，除了海歸求職難，“土鱉”們也是擇業(yè)無門。

       那么，中國人才是不是真的過剩了？

    我想，如果中國對人才的需求絕對過剩，未嘗不是好事。在德國求學的時候，我發(fā)現(xiàn)即使清潔工人，或者物業(yè)管理人員，不少是大學畢業(yè)生。畢業(yè)即失業(yè)者比比皆是，這也導致很多大學生拖延畢業(yè)時間，呆在學校里不走。國民整體受教育的高水平造就了德國產(chǎn)品的競爭力。但是，已經(jīng)有統(tǒng)計數(shù)字證明，中國與德國情況不同，中國人才并沒有“過剩”。中國現(xiàn)在具有大學程度學歷（指大專及以上）的人口約占總?cè)丝诘谋壤秊?％，占居住在城鎮(zhèn)的人口的比例為12％。而美國、日本、加拿大等國本科大學生以上的人口占總?cè)丝诘谋壤^20％，其從業(yè)人員普遍達到了大學本科以上文化水平。

    顯然，中國的人才過剩是結(jié)構(gòu)性過剩。廣大的農(nóng)村和中西部地區(qū)對人才充滿了渴望。此外農(nóng)村和中西部地區(qū)也更加需要人才，因為人民幣匯率的調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代，“中國制造”要保持競爭力也需要高素質(zhì)的工人。

    既然中國人才是結(jié)構(gòu)性過剩，我們就應該反思關(guān)于海歸的輿論導向。1992年鄧小平視察南方談話之后，成千上萬的留學歸國人員，創(chuàng)辦了一大批新興企業(yè)，引進了先進的技術(shù)和管理；在科技領(lǐng)域，開辟了一大批新學科，取得了一系列國際水平的科技成果?？梢哉f，他們?yōu)橹袊慕?jīng)濟發(fā)展和科技創(chuàng)新都做出了不可磨滅的貢獻。隨著中國的和平崛起和更快地融入世界，在將來很長一段時間內(nèi)，中國還需要更多的留學歸國人員。雖然在有些領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)人才過剩的問題，但還有相當多的領(lǐng)域仍然需要高級人才。新時期的海歸應該向新的領(lǐng)域進軍，創(chuàng)造自己的價值。

    作者肖弦弈 36歲，中國傳媒大學國際傳播學院教師，研究領(lǐng)域涉及傳媒經(jīng)濟學、廣播電視新聞和傳播學研究方法。1994年華中科技大學新聞系本科畢業(yè)，2001年獲中國傳媒大學電視新聞方向碩士，同年留學德國，師從柏林自由大學傳播學院Prof。Axel Zerdick研究數(shù)字新媒體，2004年底回國。現(xiàn)為武漢大學經(jīng)濟與管理學院經(jīng)濟學博士生。