中國最好的十個職業(yè)排名
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- 更新日期
2007-08-06
在中國，什么職業(yè)最好？
這個問題再愚蠢不過。職業(yè)很難分出優(yōu)劣。我們換了另外一個角度，將這個棘手問題交付給全國數(shù)百位人力資源專家。循著他們對職業(yè)的敏感把握，以及跨越行業(yè)藩籬的專業(yè)素質(zhì)，我們用大數(shù)定律規(guī)避了諸多偏見，整理出了以下這張TOP10的排行榜。
在中國，什么職業(yè)最好？在國際顧問公司最近發(fā)布的2006年首季亞洲就業(yè)調(diào)查報告中，中國就業(yè)市場繼續(xù)保持強(qiáng)勁增長勢頭，中國受訪企業(yè)計(jì)劃增加人員的公司比例達(dá)到67%，比去年同期增加了10%；就業(yè)職位預(yù)期創(chuàng)7年來最高。人才短缺使許多企業(yè)有加薪計(jì)劃，48%的企業(yè)表示新招員工要增加10%以上的薪水。我們看到，把職業(yè)生涯擱置在中國這輪快速前行的巨艦上，成長速度是不成問題的。余下來的工作只是找尋到最具價值的部分。
職業(yè)很難分出優(yōu)劣
原因有二：
一、評判職業(yè)優(yōu)劣缺乏基本標(biāo)準(zhǔn)，在一個缺乏標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)域里來評價職業(yè)優(yōu)劣難免有失嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性；
二、收入、職業(yè)舒適程度等標(biāo)準(zhǔn)是軟性的，見仁見智，特別是在目前職業(yè)價值日趨多元化的情況之下，很難評判年入百萬的垃圾王和年薪10萬的公司白領(lǐng)孰優(yōu)孰劣。且不論職業(yè)橫向比較缺乏科學(xué)性，單從縱向來看，誰都認(rèn)為：越往上走越好。收入、薪酬、福利待遇、受人尊重，于是整個排行榜可以休矣，因?yàn)闈M眼望去都是帶總的稱謂。
這里數(shù)百位人力資源專家循著他們對職業(yè)的敏感把握，以及跨越行業(yè)樊籬的專業(yè)素質(zhì)，我們用大數(shù)定律規(guī)避了諸多偏見，整理出了以下這張TOP10的排行榜。評選因素包括：行業(yè)前景、承受壓力、進(jìn)入門檻、福利待遇、供求、上升空間，當(dāng)然還有收入。
誰都知道選擇一份好的職業(yè)有多重要，但很少有人能想到一份好的職業(yè)和一份不那么吸引人的職業(yè)帶來的財務(wù)際遇相差多少。可能在你干上一份職業(yè)之時，生命的財務(wù)曲線就大勢已定，未來享有什么樣的生活、匹配什么樣的收入掐指可計(jì)。縱然天生我材，如若邁進(jìn)不如意的職業(yè)生涯，相應(yīng)的生活也可能不太如意。在此，這份中國最好的十個職業(yè)的榜單也許能給讀者一些啟示。
中國最好的十個職業(yè)排名：
1、銷售（顧問型銷售）
提名理由：在每一個發(fā)展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因?yàn)楦鱾€行業(yè)銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進(jìn)來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，并非人人都能練就九陽神功第十重。
2 、IT工程師
提名理由：無論是熬夜干活的軟件工人還是閑著數(shù)輛保時捷跑車沒時間開的金領(lǐng)新貴，這個行業(yè)給了每個從業(yè)者均等的朝陽曙光，不信？看看那些跟刀抗母有關(guān)的公司股票吧。
3、建筑設(shè)計(jì)師
提名理由：房地產(chǎn)有多熱，建筑設(shè)計(jì)師就有多熱。更何況，他們的衡量標(biāo)準(zhǔn)不是工作量，而是創(chuàng)意。國內(nèi)高級建筑設(shè)計(jì)師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因?yàn)橐豁?xiàng)設(shè)計(jì)而改變城市的設(shè)計(jì)師的年薪則不可計(jì)也。
4、高級技師
提名理由：哪所大學(xué)能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工？培養(yǎng)出一個高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)會比寫字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價值，因?yàn)樗麄儾⒎抢硐胫泄ぷ鞯闹髁?，高級技師已?jīng)成為稀缺資源。
5、公務(wù)員
提名理由：100萬人爭考公務(wù)員的場面已經(jīng)很能說明問題了，一個來自清華大學(xué)的應(yīng)屆生說：前幾年，幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國，現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試。公務(wù)員的工資可能不吸引人，但有錢難買我得閑。
6、職業(yè)經(jīng)理人
提名理由：職業(yè)經(jīng)理人！這個游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業(yè)，你有權(quán)調(diào)配手中資源和千軍萬馬；有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實(shí)現(xiàn)價值的平臺。
7、人力資源總監(jiān)
提名理由：二十一世紀(jì)最貴的是什么？人才？非也！找人才的人。千里馬易得，千里馬經(jīng)難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。
8、投資經(jīng)理
提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理；其次，優(yōu)秀的投資經(jīng)理永遠(yuǎn)是被錢追著跑；最后，生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。
9、咨詢業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理
提名理由：未來幾年的咨詢行業(yè)必然會以高于兩位數(shù)的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業(yè)能力和管理能力于一身。資深的咨詢顧問年薪可達(dá)10萬以上，高級項(xiàng)目經(jīng)理的年薪則在30-50萬以上。
10、律師
提名理由：隨著我國法治建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，律師這個行當(dāng)?shù)纳鐣枨笤絹碓蕉?，而律師的收入也高居職業(yè)排行前列。這類職業(yè)年薪收入在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多。