欺騙+騷擾 女大學(xué)生的
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畢 業(yè) 生
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金陽時訊
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- 更新日期
2007-07-30
一個漂亮女生求職的真實遭遇
劉蘭英非常傷心，自己起早貪黑掙的辛苦錢又被老板壓榨了一部分。她抹著眼淚，懊惱地說：“我怎么這么倒霉，遇到的都是一些不規(guī)范的企業(yè)?！眲⑻m英是一名3年前畢業(yè)的女大學(xué)生，不久前，她因懷孕而辭職離開了溫州一家不銹鋼公司，不料公司以種種理由拒付工資。在當(dāng)?shù)貏趧硬块T介入后，她的工資還是被扣發(fā)了一部分。
作為一名女性，大學(xué)生劉蘭英的這一遭遇遠非她所經(jīng)歷的全部……
初工作 遭遇“試用期陷阱”
三年前，劉蘭英從浙江某職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后，開始了自己艱辛的求職歷程?！叭陙?，工作走馬燈似的換，卻沒有一個工作時間超過半年”，劉蘭英無奈地說，不是我工作不努力，而是我像很多剛畢業(yè)不久的大學(xué)生一樣，遭遇了“試用期陷阱”。
劉蘭英的第一份工作是在杭州的一家科技公司當(dāng)任會計。工作伊始，公司老板信誓旦旦地對著還是一臉稚氣的大學(xué)生們說：“好好干，公司不會虧待你們！”雖然試用期的工資每個月只有800元錢，劉蘭英還是滿懷希望地投入到工作當(dāng)中。她急需賺錢去還2萬多元的助學(xué)貸款，并不富裕的家庭也需要她掙錢貼補家用。她想：試用期過后，工資總會漲吧。
然而，半年后，劉蘭英失業(yè)了。工作一向勤勉的她通過熟人了解到，這家公司為了節(jié)省工資開支，專門招收剛畢業(yè)的大學(xué)生進行試用，試用期結(jié)束后就將他們辭退，再招收新的大學(xué)生。劉蘭英向勞動部門反映，可是對方說：公司這樣做不違法。她只好怪自己運氣不好。
劉蘭英告訴記者，試用期內(nèi)給800塊錢還是好的，她曾在幾家小公司工作，老板連一分錢也不給，就提供一頓工作午餐。每天上下班的車費也得自己掏腰包?！艾F(xiàn)在工作這么難找，不工作又能怎么辦呢？工作了，起碼能積累一點工作經(jīng)驗。就算是陷阱，也要往里鉆啊。”
經(jīng)歷多了，劉蘭英也漸漸成熟起來。她說：此后找工作，她都先打聽清楚企業(yè)的信譽度，再決定是否干下去。企業(yè)信譽差，老板再怎么給她灌“蜜糖”，她也不會上當(dāng)了。
性騷擾 她不得不辭職離開
在杭州工作一年后，劉蘭英因為難以支付高昂的生活成本，不得不奔赴其他城市。輾轉(zhuǎn)一段時間后，她在一家溫州不銹鋼廠找到了工作。這回，她順利地過了試用期，工資也漲到了1500元左右。但卻遇到了另一種煩惱，按她自己的話說，那是一段不堪回首的記憶。
這是一家廠值過億元的家族型企業(yè)，加班是平常事，但發(fā)加班工資卻極其罕見。然而，劉蘭英遇到的麻煩并不僅于此。一次下班后，公司的財務(wù)經(jīng)理找到她，對她直言，“晚上一起玩玩”。沒經(jīng)歷過多少世事的劉蘭英面紅耳赤地當(dāng)面拒絕了，然而，麻煩也跟蹤而至。
“‘色狼’經(jīng)理經(jīng)常騷擾我，并極為裸露地說，我若不從，在公司里就別想好過。他雖然在公司里臭名昭著，但老板極力包庇他，女職工只好忍著?！?nbsp;劉蘭英說。
今年年初，劉蘭英有了身孕，再也忍受不了性騷擾的她決定辭職離開。結(jié)果，她離開了這家公司，卻被財務(wù)經(jīng)理告知：兩個月3000多元的工資被扣住不發(fā)了。“理由雖沒有明說，但我知道，是他在從中作梗，因為我沒有讓他得逞?！眲⑻m英氣憤地說。
在記者的幫助下，當(dāng)?shù)貏趧硬块T督促該企業(yè)支付了劉蘭英的部分工資。劉蘭英說：“我已經(jīng)算是幸運的了，還有一些女工辭職后連一分錢都沒有拿到呢。遇到這種事，能找誰去，勞動部門忙都忙不過來，哪有空管這種事。女工受了委屈只能往自己肚子里咽?！?nbsp;
女大學(xué)生求職路需要特殊呵護
劉蘭英如今辭職在家，一心生育孩子。談及自己幾年來的求職經(jīng)歷，她連聲嘆息：“我對職場已經(jīng)喪失信心，以后就算要工作，也要自己給自己打工，去做點小生意。”
劉蘭英的遭遇在一定程度上反映了當(dāng)前大學(xué)生，尤其是女大學(xué)生們艱辛的求職路。2007年，我國高校畢業(yè)生達495萬人，其中女大學(xué)生承受的就業(yè)壓力更為突出。這其中，不僅有嚴峻的就業(yè)環(huán)境的影響，也有不規(guī)范的用工環(huán)境對女大學(xué)生造成的心靈傷害。
值得欣慰的是，社會各界正把越來越多的注意力投向女大學(xué)生的就業(yè)問題。5月上旬，山東省濟南市人才市場舉辦女大學(xué)生專場公益招聘會，吸引了上萬名女大學(xué)生前來找工作。中央及地方政府部門出臺了相關(guān)措施，保障女大學(xué)生們在就業(yè)過程中不受性別歧視。
然而，女大學(xué)生的求職路并不會因此而變成一片坦途。就外在環(huán)境而言，女大學(xué)生缺少一個維護自身權(quán)益的有效途徑，她們無法指望勞動監(jiān)察部門特別的關(guān)照，甚至有怨難訴。因此，勞動部門有必要給女大學(xué)生提供一個暢通的維權(quán)渠道，同時加大對企業(yè)的監(jiān)管力度。
浙江省溫州市一位勞動部門的負責(zé)人說，規(guī)范的用工制度是企業(yè)發(fā)展壯大的基石，也是企業(yè)必須肩負的責(zé)任和義務(wù)。難以想象，一個目光短淺、只圖眼前利益的企業(yè)能夠發(fā)展起來。
在接受記者采訪的最后，劉蘭英說，“到一個運作規(guī)范的公司工作是一件幸事”。但愿在不久的將來，規(guī)范用工這一基本的要求，不再是女大學(xué)生們職業(yè)追求的目標。