大學生就業(yè)面向中低端 會展人才缺口巨大
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就業(yè)動態(tài)
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北京晚報
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- 更新日期
2007-07-20
7月份，國內各大高校應屆畢業(yè)生相繼步入社會。據(jù)報道，2007年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達19.9％。而如果按照70％的就業(yè)率計算，2006年畢業(yè)離校后至今未就業(yè)的學生達120多萬人，今年實際求職的大學畢業(yè)生總量將超過600萬人。不過，對于2007年全國就業(yè)率的預計，清華大學公共管理學院人力資源專家康小明并不樂觀:“排除統(tǒng)計誤差，到2007年7月能達到60％已經很不錯了?！北本┐髮W教育學院對2005年畢業(yè)生所做的一項調查顯示，“211”工程重點大學畢業(yè)生就業(yè)率達到85％，而一般專科院校只有59％。
那么，對于如此眾多走出校門尚未就業(yè)的大學生來說，就業(yè)的出路何在？記者綜合國內招聘類網站資料顯示，中低端人才需求已經為大學畢業(yè)生敞開大門。
08迫近“奧運人才”走熱
隨著2008年北京奧運會的臨近，奧運人才的需求度也與奧運籌辦同樣步入高潮。所謂“奧運人才”，是指在奧運籌辦和舉行期間被拉動的一系列產業(yè)鏈所需的人才。目前來說，這些人才集中在通訊技術開發(fā)、物流、會展、環(huán)保領域、體育、城市建設領域。語言專業(yè)的人才也成為香餑餑。
前程無憂專家提醒，正值奧運人才需求旺盛的當口，求職者尤其是畢業(yè)生可以結合自己的興趣愛好投身其中，但切不可盲目跟風。當奧運會過后，奧運人才的出路又將會是另一個難題。所以在選擇一些奧運人才的培訓時，畢業(yè)生需要謹慎考慮再三。當然，如果有幸能夠參與到北京奧運會的組織工作，對自身的人際溝通，服務意識的成長都將會是一個飛躍。
金融行業(yè)人才發(fā)展快速
根據(jù)2007年無憂指數(shù)顯示，內外資銀行的人才爭奪戰(zhàn)早在3年前就已經打響?，F(xiàn)在，隨著外資法人銀行業(yè)務經營的逐步放權以及在各地開設分支的加快，“海歸”人才、內部培養(yǎng)遠遠跟不上其發(fā)展的腳步。渣打(中國)計劃在2008年之前國內的網點數(shù)目增加到44家，用人規(guī)模要增加到1600—2000人，至少有數(shù)百個人才缺口；匯豐(中國)早就表態(tài)2007年將招聘1000名左右的員工。而東亞(中國)在招募賢才上的表現(xiàn)也不會遜于匯豐銀行的規(guī)模。
無憂指數(shù)顯示，外資銀行對于人才的需求全面鋪展，銀行卡、信用卡發(fā)行、推廣、銷售等人才也將會提上外資法人銀行的人才儲備和需求名單中。屆時，有志往銀行金融業(yè)發(fā)展的畢業(yè)生可以從這些低端職位入手，獲取對該行業(yè)的了解。
會展人才缺口巨大
會展人才是奧運人才緊缺的領域之一。對于大學生而言，這個行業(yè)還是很有必要單獨分析一下。整體來看，會展業(yè)是一個服務密集型和知識密集型并重的行業(yè)，既需要高級項目經理、會展設計師等富有經驗和頭腦的專業(yè)人才，也需要展臺布置搭建、展品運輸、禮儀接待等操作性實用人才。目前我國會展從業(yè)人員約有100多萬人。據(jù)前些年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，會展專業(yè)人才崗位空缺與求職者的比例:上海10∶1、北京8∶1、廣州8∶1。不過，無憂專家還是要在此提醒有意從事會展行業(yè)的畢業(yè)生，由于會展業(yè)的時效性以及追求效益回報，會展業(yè)中有一部分職位尤其一些中低端職位并不具長久性。因此，在選擇具體會展人才中的哪類人才還需結合一些軟、硬條件而定。當然，如果報著學習和鍛煉自己的目的涉足會展行業(yè)，效果是顯而易見的。
IT名企青睞優(yōu)秀畢業(yè)生
在今年5月的科博會上，許多知名企業(yè)紛紛公布自己的招聘計劃。其中微軟中國研發(fā)集團計劃2007年校園招聘的名額將是100人，主要面向計算機相關專業(yè)，如軟件工程、計算機科學、自動化等。微軟教育培訓與認證事業(yè)部大中華區(qū)總經理林波表示，在未來3至5年內將研發(fā)人員擴招到3000多人。文思創(chuàng)新培訓總監(jiān)王霞表示，今年要招500到700人。但現(xiàn)在只完成了一部分。中軟資源人力資源總監(jiān)唐雪飛表示，今年計劃打算招聘350個應屆生。
無憂專家認為，畢業(yè)生大可不必把全部精力都集中在研發(fā)上，IT業(yè)發(fā)展迅速，在各個層面都急需人才。一個完整的IT公司不僅需要軟、硬件的開發(fā)，在市場營銷人才方面需求也非常迫切。