復(fù)合型高端證券人才受青睞
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就業(yè)動(dòng)態(tài)
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中國(guó)人事報(bào)
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- 更新日期
2007-07-14
2006年以來(lái)，中國(guó)證券市場(chǎng)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。隨著證券市場(chǎng)的發(fā)展，券商競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步加劇，人才越來(lái)越成為決定性的因素。
2006年以來(lái)，中國(guó)證券市場(chǎng)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段：首先，中國(guó)證券市場(chǎng)已走過(guò)“粗放式”發(fā)展階段，全面提高市場(chǎng)績(jī)效正成為新的發(fā)展主題，其中提高市場(chǎng)自身的運(yùn)行效率是重要環(huán)節(jié)；其次，機(jī)構(gòu)投資者隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，相比較于個(gè)人投資者，他們對(duì)市場(chǎng)績(jī)效有更為突出和明確的要求；第三，海外交易所、國(guó)內(nèi)銀行間市場(chǎng)與國(guó)內(nèi)大型證券商開(kāi)發(fā)的交易系統(tǒng)，都給交易所帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)壓力。截止到2007年5月8日，我國(guó)滬深股市賬戶總數(shù)已達(dá)9436.7萬(wàn)戶。其中，個(gè)人賬戶為934.53萬(wàn)戶，機(jī)構(gòu)賬戶為42.17萬(wàn)戶，到目前新增賬戶1582.69萬(wàn)戶，是去年全年的三倍多。這一龐大的投資群體已經(jīng)為風(fēng)險(xiǎn)投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資顧問(wèn)中的證券經(jīng)紀(jì)人、股票分析師等證券從業(yè)人員的崛起提供了巨大的市場(chǎng)，上述職業(yè)將在我國(guó)有很大的發(fā)展空間，各大證券公司也加緊網(wǎng)羅、儲(chǔ)備優(yōu)秀人才的步伐。
培育一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍已成為證券公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急在我國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)展初期，證券公司經(jīng)營(yíng)方式大都是粗放式的，證券市場(chǎng)規(guī)模的迅速擴(kuò)張，掩蓋了其競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。目前，我國(guó)證券市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，對(duì)于券商而言，走規(guī)?；?、集約化才是有效途徑，作為人才和資本高度密集產(chǎn)業(yè)的證券業(yè)，只有資本和人才達(dá)到一定的規(guī)模和數(shù)量，才能有效地發(fā)揮出資本市場(chǎng)的中介作用和資源整合功能。培育一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍已成為證券公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，而且隨著證券市場(chǎng)的發(fā)展，券商競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步加劇，人才越來(lái)越成為決定性的因素。
我國(guó)證券公司目前雖然擁有一支龐大的員工隊(duì)伍，但有部分員工不適應(yīng)證券業(yè)迅猛發(fā)展的需要，他們?cè)诙嗄曜C券業(yè)壟斷經(jīng)營(yíng)格局下從業(yè)，已經(jīng)養(yǎng)成養(yǎng)尊處優(yōu)、不思進(jìn)取的惰性，缺乏系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)工作能力，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)這部分人員如果不進(jìn)行有效的整合、控制、激勵(lì)和開(kāi)發(fā)，將嚴(yán)重阻礙證券公司的發(fā)展。因此，高質(zhì)量人才的短缺已擺在券商議事日程上來(lái)，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。
證券市場(chǎng)人才需求呈現(xiàn)四個(gè)特點(diǎn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開(kāi)放的經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化迫切需要既懂得經(jīng)濟(jì)理論和業(yè)務(wù)，又懂得國(guó)際慣例，并有較強(qiáng)國(guó)際交往能力的人才。因此，金融、會(huì)計(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)、外語(yǔ)、信息技術(shù)、統(tǒng)計(jì)分析、法律、公文寫(xiě)作等方面的知識(shí)和技能是證券從業(yè)人員應(yīng)努力掌握并善于綜合運(yùn)用的。
同時(shí)，現(xiàn)代金融企業(yè)屬于知識(shí)密集型行業(yè)，隨著時(shí)代的進(jìn)步和科技的發(fā)展，金融企業(yè)為滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的金融服務(wù)需求，業(yè)務(wù)品種、服務(wù)手段和功能不斷推陳出新，新技術(shù)在證券業(yè)得到及時(shí)的應(yīng)用和推廣，這對(duì)證券從業(yè)人員掌握的知識(shí)結(jié)構(gòu)和服務(wù)技能提出了越來(lái)越高的要求。
此外，證券市場(chǎng)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)高收益并存的市場(chǎng)，投資者可能會(huì)獲得較高的投資收益，但同時(shí)也存在著較大的投資風(fēng)險(xiǎn)。隨著投資者素質(zhì)的不斷提高以及信息技術(shù)的迅速發(fā)展，以網(wǎng)上交易委托為主的非現(xiàn)場(chǎng)交易逐漸被投資者接受，網(wǎng)絡(luò)將引領(lǐng)著證券業(yè)發(fā)展的新方向。網(wǎng)上交易將改變網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)模式，也相應(yīng)需要提高業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)。證券公司將逐漸減少低端的從業(yè)人員，增加高端人員的需求，尤其對(duì)證券信息人員的需求。
因此，目前我國(guó)證券市場(chǎng)的人才需求具有“對(duì)于復(fù)合型證券從業(yè)人員需求量大”、“證券行業(yè)高端從業(yè)人才備受青睞”、“行業(yè)特點(diǎn)要求從業(yè)人員必須具備高素質(zhì)”和“證券從業(yè)人員必須具備開(kāi)拓創(chuàng)新和積極競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)”等四大特點(diǎn)。
綜上所述，作為培養(yǎng)人才的機(jī)構(gòu)來(lái)講，必須與時(shí)俱進(jìn)，注重培養(yǎng)證券從業(yè)人員及時(shí)更新觀念、樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)。
專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)注重長(zhǎng)期效應(yīng)，以符合開(kāi)放市場(chǎng)的需要進(jìn)一步發(fā)展證券市場(chǎng)，應(yīng)加大對(duì)證券從業(yè)人員的培養(yǎng)力度。有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為須從以下方面著手：加強(qiáng)從業(yè)人員的教育培訓(xùn)，制定與完善各個(gè)層次的證券從業(yè)人員培養(yǎng)規(guī)劃，從全球視角把握我國(guó)金融發(fā)展的國(guó)際化人才。提高證券從業(yè)人員的國(guó)際化水平，通過(guò)多種形式引進(jìn)海外證券從業(yè)人員，尤其是優(yōu)秀的管理人才與金融專(zhuān)才。
營(yíng)造良好的證券從業(yè)人員發(fā)展環(huán)境，不斷提高證券從業(yè)人員人事工作的現(xiàn)代化水平。弘揚(yáng)嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠(chéng)信、創(chuàng)新的行業(yè)風(fēng)氣，大力建設(shè)優(yōu)秀金融文化。同時(shí)，樹(shù)立現(xiàn)代化的證券從業(yè)人員工作理念，建立一支現(xiàn)代化的證券從業(yè)人員工作隊(duì)伍。
創(chuàng)新證券從業(yè)人員工作機(jī)制，完善證券從業(yè)人員政策體系。完善證券從業(yè)人員資源配置機(jī)制，逐步實(shí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的市場(chǎng)化配置和契約化管理，制定和完善有利于證券從業(yè)人員集聚的政策措施。
重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批以高級(jí)金融專(zhuān)業(yè)人才為代表的金融領(lǐng)軍隊(duì)伍，抓好以高技能人才為骨干的高素質(zhì)金融員工隊(duì)伍建設(shè)。
專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)注重長(zhǎng)期效應(yīng)。人才的培養(yǎng)不能立即跟上，影響了整個(gè)金融市場(chǎng)改革的步伐。在證券市場(chǎng)發(fā)展中，人才培養(yǎng)問(wèn)題未充分重視，這是在金融市場(chǎng)全面開(kāi)放后最致命的。高校畢