07年中國大學(xué)生求職就業(yè)形勢大盤點(diǎn)
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就業(yè)動態(tài)
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中國教育網(wǎng)
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- 更新日期
2007-07-10
●今年求職大學(xué)畢業(yè)生總量將超過600萬人
●62.2%被調(diào)查者不愿到基層或偏遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)
●逾35%海歸就業(yè)難，40%感覺職業(yè)方向出錯
據(jù)了解，去(2006)年全國有120多萬大學(xué)畢業(yè)生在離校后還沒有就業(yè)，再加上今年的495萬畢業(yè)大學(xué)生，今年求職的大學(xué)畢業(yè)生總量將超過600萬人。面對就業(yè)難的問題，有關(guān)專家提醒，惟有求真務(wù)實(shí)和保持平和心態(tài)才是最理想的選擇。
-解決就業(yè)難要靠三方共同努力
經(jīng)過幾年的躁動之后，大學(xué)畢業(yè)生為求職制作的精美簡歷已開始退出招聘會，取而代之的是畢業(yè)生在校期間的學(xué)習(xí)成果以及在工作中的實(shí)際操作能力。
有調(diào)查顯示，在就業(yè)市場中一些用人單位對高校畢業(yè)生有很高的要求，而畢業(yè)生在擇業(yè)時對企業(yè)前景、專業(yè)對口、薪酬待遇等也都有高期望值，形成了就業(yè)市場的“雙高”傾向。其結(jié)果導(dǎo)致一些大學(xué)生“自愿失業(yè)”，而他們逃避就業(yè)的主要途徑之一則是繼續(xù)讀書。
此外，就業(yè)學(xué)生對地區(qū)的選擇過于集中，也是造成就業(yè)形勢嚴(yán)峻的一個原因。北京市的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，有高達(dá)62.2%的被調(diào)查者稱，即便畢業(yè)時在本市找不到工作，也不愿意到基層、偏遠(yuǎn)地區(qū)及中小城市就業(yè)。
為此勞動和社會保障部部長田成平在全國人大舉行的記者會上表示，解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題，要從三個方面努力。首先，勞動和社會保障部要為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)做好各項(xiàng)服務(wù)工作。通過開展促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)活動，使用人單位和大學(xué)生之間能夠建立更加便捷、相互溝通的橋梁；其次，教育部門在招生和教育全過程中要加強(qiáng)指導(dǎo)，使高校畢業(yè)生能夠適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于人才的需求；第三，大學(xué)生本人也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高自己的就業(yè)能力，也應(yīng)當(dāng)愿意到需要人才的基層去，到最需要人才的中西部地區(qū)去。這樣，大學(xué)生就業(yè)問題才能夠很好地解決。
-研究生就業(yè)率首次低于本科生
前有博士生，后有本科生，夾在中間的碩士生就業(yè)顯得比較艱難。據(jù)廣東省教育廳最新的一項(xiàng)統(tǒng)計結(jié)果顯示，截至2006年底，廣東全省畢業(yè)研究生的就業(yè)率為94.37%，本?？飘厴I(yè)生就業(yè)率為96.16%(其中本科97.25%，?？?5.57%)，研究生就業(yè)率首次低于本科生和?？粕?。
有關(guān)人士表示，研究生就業(yè)難，主要受制于研究生就業(yè)期望值過高——希望找到薪水更高、待遇更好、工作更輕松的職位，多扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿意去有大量需求的邊遠(yuǎn)地區(qū)；不少研究生對3000元以下的薪資不予考慮，大多數(shù)人都期望在廣州、深圳等珠三角地區(qū)覓得就業(yè)崗位。
而在用人單位方面，用人單位已不再盲目要求應(yīng)聘者的高學(xué)歷，而更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。研究生雖然理論積淀較多，但實(shí)踐水平可能不如本科生和大專生高。對于一些重能力重經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)來說，研究生并沒有顯示出自己的優(yōu)勢，特別是理科研究生更是如此。一些研究生感慨：不少單位門檻越來越高，我們的薪水要求一降再降！工作難找，“皇帝的女兒也愁嫁”已成為碩士研究生們難以言說的痛。
-“海歸”就業(yè)應(yīng)更實(shí)際
洋文憑在職場上已經(jīng)不像以前那么吃香了。改革開放以來，中國出國留學(xué)始終保持著高漲的趨勢。借出國搖身變?yōu)椤昂w人才”衣錦還鄉(xiāng)，也成為不少人留學(xué)夢的終極目標(biāo)。據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心隨機(jī)抽取的1500多個“海歸”樣本統(tǒng)計結(jié)果顯示，有35%以上“海歸”存在就業(yè)問題，40%“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。此外，留學(xué)成本使“海歸”心理期望值也過高，使他們很難找到滿意的工作。
國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源培訓(xùn)中心有關(guān)人士表示，在目前的就業(yè)市場上，重點(diǎn)是要找到工作，作為用人單位，員工的留學(xué)經(jīng)歷不是最重要的?，F(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理者已經(jīng)越來越理性，他們在選才時不單看學(xué)歷和身份“標(biāo)簽”，更要求應(yīng)聘者具備企業(yè)需要的才能。“海歸”在求職時要考慮自己是否能滿足企業(yè)的需要，以為只要出國鍍了金，回來找工作不成問題的想法肯定是行不通了。
“人才什么時候都受歡迎?！庇腥肆Y源專家提醒，出國深造要有的放矢。只有那些認(rèn)清自己的職業(yè)方向，有真才實(shí)學(xué)、國內(nèi)短缺的“海歸”人才才會很快被發(fā)掘，得到學(xué)以致用、大展宏圖的機(jī)會。而那些想靠出國“鍍金”找到好工作的人，很難經(jīng)得起人才市場激烈競爭的考驗(yàn)。