中高級人才招聘困局與反思
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- 更新日期
2007-06-27
中高級人才招聘市場上橫亙兩座山:一座是企業(yè)總是想用最小的時間成本和經(jīng)濟成本招到最適合的人才,一座是中高級人才總是想用最快的速度找到與自己匹配的企業(yè)和職位。兩山看似相連,——按理說,企業(yè)要節(jié)約,競聘者要速度,只要二者一對接,就能彼此呼應(yīng),結(jié)成一體。事實則不然,因為信息不對稱,在中高級人才招聘市場上,無論是企業(yè),還是個人,都在陷入困局。
現(xiàn)狀:企業(yè)“眾里尋才千百度”,人才“無頭蒼蠅到處竄”
“項目經(jīng)理,一個介于中層與高層之間的職位,我們招了半年,至今還沒招上來。不是沒有應(yīng)聘者,應(yīng)聘者很多,可以用應(yīng)者云集來形容,但的確是沒有合適的?!痹诘?2屆“金領(lǐng)職場”高級人才洽談會現(xiàn)場,住總集團下屬企業(yè)的人力資源總監(jiān)告訴記者,“我們很奇怪,適合的人才都去了哪里?我們企業(yè)之間甚至開這樣的玩笑:項目經(jīng)理都集體度假去了?!庇浾哂蛛S即采訪了幾家企業(yè),他們感嘆,真正的人才“踏破鐵鞋無覓處”。
令人奇怪的是,人才卻感覺“適合的職位實在是難找”。高先生,一個從山東趕來專門參加“金領(lǐng)職場”的中年人,美國留學工程碩士,15年工作經(jīng)驗。他告訴記者,“自己不知道怎么找工作,網(wǎng)上也找,高端的招聘會也參加?!彼稳葑约?,“像趕場,也有點渾水摸魚的意思?!痹S多中層以上的人才向記者反映,“依靠獵頭過程太長,只好自己出來跑跑?!?br/>
反思:信息不對稱是因為沒有橋梁,還是要求太苛刻?
“中高級人才招聘陷入困局,有人說是因為信息不對稱,其實,仔細想想,是真的沒有橋梁嗎?”資深人力資源專家羅女士認為,“網(wǎng)絡(luò)發(fā)展已經(jīng)很先進,招聘渠道已經(jīng)多元化,企業(yè)的招聘信息和人才的求職信息已經(jīng)可以通過多種方式進行對接,信息對稱在目前階段已經(jīng)不是問題。”“金領(lǐng)職場”主辦方、東方慧博副總經(jīng)理郭女士贊同羅女士的觀點。但是,她認為“困局的原因不是信息不對稱,而是信息未達到無縫對接?!彼忉?,“企業(yè)對于中高級人才招聘比較慎重,要求很多,而中高級人才都是職場老兵,極力避免遭遇滑鐵盧,選擇企業(yè)也比較慎重。雙方都希望獲得對方更多的信息,要求都很苛刻,只有無縫對接,才有可能匹配成功。反之,信息對接不充分,失敗的風險也就比較大。這應(yīng)是困局的真正原因?!?br/>
求解:是獵頭壯大,還是另辟蹊徑?
獵頭是專業(yè)職業(yè)顧問為企業(yè)招聘、高級人才求職服務(wù)。這種模式較多地依賴人工操作,顯然,是實現(xiàn)企業(yè)與人才無縫對接的最好方式。但是,正因為較多地依賴人工操作,決定了其服務(wù)范圍有限,服務(wù)精力有限。在中國才短短的二十年發(fā)展歷程,市場環(huán)境并不成熟,期望它一夜之間遍地開花并不現(xiàn)實。數(shù)以十萬計的中高級人才市場,該怎么與企業(yè)進行無縫對接?“另辟蹊徑是必然趨勢?!惫空f。同時,她強調(diào),“現(xiàn)階段,介于普通招聘和獵頭服務(wù)之間的定制式服務(wù)是目前最好的方式。這是一條新的道路?!彼蛴浾咛寡?,“金領(lǐng)職場洽談會就是依托這樣的思路,一方面我們向企業(yè)承諾進行候選人匹配服務(wù),另一方面我們對人才量身定做人才推薦服務(wù)。為適應(yīng)未來發(fā)展,我們還專門開通了高端招聘網(wǎng)站金領(lǐng)職場網(wǎng)?!?br/>
專家:精準和便捷必是未來趨勢
“無論是壯大獵頭,還是另辟蹊徑,精準和便捷一定是未來中高級人才市場招聘發(fā)展趨勢?!闭衅笇<谊悤再徽f。她說,“在信息無縫對接的背后,無論是企業(yè),還是候選人,一定更看重的是結(jié)果。最理想的結(jié)果是快速實現(xiàn)招聘或者上崗。如何快速?精準和便捷是必要條件?!彼J為,“無論是日益壯大的獵頭隊伍,還是另辟蹊徑、獨具創(chuàng)新的定制式服務(wù),誰最先實現(xiàn)精準和便捷,誰就能主導未來?!?br/>