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復(fù)合型及高端證券從業(yè)人才受青睞
    2006年以來,中國證券市場進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段:

    1、中國證券市場已走過“粗放式”發(fā)展階段,全面提高市場績效正成為新的發(fā)展主題,其中提高市場自身的運行效率是重要環(huán)節(jié);

    2、機構(gòu)投資者隊伍不斷擴大,相比較于個人投資者,他們對市場績效有更為突出和明確的要求;

    3、海外交易所、國內(nèi)銀行間市場與國內(nèi)大型證券商開發(fā)的交易系統(tǒng),都給交易所帶來了競爭壓力。截止2007年5月8日,我國滬深股市帳戶總數(shù)已達(dá)9436.7萬戶。其中,個人賬戶為934.53萬戶,機構(gòu)帳戶為42.17萬戶,到目前新增賬戶1582.69萬戶,是去年全年的三倍多。這一龐大的投資群體已經(jīng)為風(fēng)險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個人投資顧問中的證券經(jīng)紀(jì)人、股票分析師等證券從業(yè)人員的崛起提供了巨大的市場,上述職業(yè)將在我國有很大的發(fā)展空間,各大證券公司也加緊網(wǎng)羅、儲備優(yōu)秀人才的步伐。

    在我國證券市場發(fā)展初期,證券公司經(jīng)營方式大都是粗放式的,證券市場規(guī)模的迅速擴張,掩蓋了其競爭的激烈程度,人才在證券公司競爭中的作用還不是一個決定性的因素。目前,我國證券市場已經(jīng)進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段,對于券商而言,走規(guī)?;?、集約化才是有效途徑,作為人才和資本高度密集產(chǎn)業(yè)的證券業(yè),只有資本和人才達(dá)到一定的規(guī)模和數(shù)量,才能有效地發(fā)揮出資本市場的中介作用和資源整合功能。培育一支高素質(zhì)人才隊伍已成為證券公司經(jīng)營發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急,而且隨著證券市場的發(fā)展,券商競爭的進(jìn)一步加劇,人才越來越成為決定性的因素。

    我國證券公司目前雖然擁有一支龐大的員工隊伍,但有部分員工不適應(yīng)證券業(yè)迅猛發(fā)展的需要,他們在多年證券業(yè)壟斷經(jīng)營格局下從業(yè),已經(jīng)養(yǎng)成養(yǎng)尊處優(yōu)、不思進(jìn)取的惰性,缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識、專業(yè)工作能力,缺乏開拓進(jìn)取精神和競爭意識,對這部分人員如果不進(jìn)行有效的整合、控制、激勵和開發(fā),將嚴(yán)重阻礙證券公司的發(fā)展。因此,高質(zhì)量人才的短缺已擺在券商議事日程上來,人力資源的開發(fā)和管理已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。

    一方面,市場經(jīng)濟(jì)是開放的經(jīng)濟(jì),當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)的國化和國際經(jīng)濟(jì)的一體化,都迫切需要既懂得經(jīng)濟(jì)理論和業(yè)務(wù),又懂得國際慣例,并有較強國際交往能力的人才。因此,金融、會計、宏觀經(jīng)濟(jì)、外語、信息技術(shù)、統(tǒng)計分析、法律、公文寫作等方面的知識和技能是證券從業(yè)人員應(yīng)努力掌握并善于綜合運用的。另一方面,現(xiàn)代金融企業(yè)屬于知識密集型行業(yè),隨著時代的進(jìn)步和科技的發(fā)展,金融企業(yè)為滿足人們?nèi)找嬖鲩L的金融服務(wù)需求,業(yè)務(wù)品種、服務(wù)手段和功能不斷推陳出新,新技術(shù)在證券業(yè)得到及時的應(yīng)用和推廣,這對證券從業(yè)人員掌握的知識結(jié)構(gòu)和服務(wù)技能提出了越來越高的要求。此外,證券市場是一個高風(fēng)險高收益并存的市場,投資者可能會獲得較高的投資收益,但同時也存在著較大的投資風(fēng)險。隨著投資者素質(zhì)的不斷提高以及信息技術(shù)的迅速發(fā)展,以網(wǎng)上交易委托為主的非現(xiàn)場交易逐漸被投資者接受,網(wǎng)絡(luò)將引領(lǐng)著證券業(yè)發(fā)展的新方向。網(wǎng)上交易將改變網(wǎng)點的經(jīng)營模式,也相應(yīng)需要提高業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)。證券公司將逐漸減少低端的從業(yè)人員,增加高端人員的需求,尤其對證券信息人員的需求。

    因此,目前我國證券市場的人才需求具有如下特點:

    1、對于復(fù)合型證券從業(yè)人員需求量大;

    2、證券行業(yè)高端從業(yè)人才備受青睞;

    3、行業(yè)特點要求從業(yè)人員必須具備高素質(zhì);

    4、證券從業(yè)人員必須具備開拓創(chuàng)新和積極競爭的意識。

    綜上所述,作為培養(yǎng)人才的機構(gòu)來講,必須與時俱進(jìn),注重培養(yǎng)證券從業(yè)人員及時更新觀念、樹立市場經(jīng)濟(jì)意識。黨的十六大精神指出:實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo),關(guān)鍵在于人才。因此,應(yīng)加大對證券從業(yè)人員的培養(yǎng)力度,

    以下是幾點思考:

    1、加強從業(yè)人員的教育培訓(xùn),制定與完善各個層次的證券從業(yè)人員培養(yǎng)規(guī)劃,從全球視角把握我國金融發(fā)展的國際化人才。提高證券從業(yè)人員的國際化水平,通過多種形式引進(jìn)海外證券從業(yè)人員,尤其是優(yōu)秀的管理人才與金融專才;

    2、營造良好的證券從業(yè)人員發(fā)展環(huán)境,不斷提高證券從業(yè)人員人事工作的現(xiàn)代化水平。弘揚嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠信、創(chuàng)新的行業(yè)風(fēng)氣,大力建設(shè)優(yōu)秀金融文化。同時樹立現(xiàn)代化的證券從業(yè)人員工作理念,建立一支現(xiàn)代化的證券從業(yè)人員工作隊伍。

    3、創(chuàng)新證券從業(yè)人員工作機制,完善證券從業(yè)人員政策體系。完善證券從業(yè)人員資源配置機制,逐步實行企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場化配置和契約化管理,制定和完善有利于證券從業(yè)人員集聚的政策措施。

    4、重點培養(yǎng)造就一批以高級金融專業(yè)人才為代表的金融領(lǐng)軍隊伍,抓好以高技能人才為骨干的高素質(zhì)金融員工隊伍建設(shè)。

    5、專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)注重長期效應(yīng)。人才的培養(yǎng)不能立即跟上,影響了整個金融市場改革的步伐。在證券市場發(fā)展中,人才培養(yǎng)問題未充分重視,這是在金融市場全面開放后最致命的。高校畢業(yè)的學(xué)生剛進(jìn)金融機構(gòu)時,只是“毛坯”,要成為專業(yè)人才還要經(jīng)過持續(xù)的培訓(xùn)。我們的培訓(xùn)
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