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職場呈現(xiàn)10大非常態(tài)發(fā)展趨勢
    趨勢1

    高感度人才崛起

    “未來當紅的行業(yè),說穿了就是那些不能被電腦取代,外包出去

    的行業(yè)?!胺杖藛T有沒有辦法讓消費者賓至如歸,感受到關懷,是衣食無缺年代中,消費者的”心“需求。

    趨勢2

    全員皆業(yè)務年代來臨

    從歐美日地區(qū)來看,需求量最大的職缺,依舊是業(yè)務人員。能直接幫助公司制造收入的業(yè)務人員,是公司的高需求,但這群人也常常是最高損耗/高流動率的一群。

    現(xiàn)在許多企業(yè)的策略,都已經(jīng)轉向“全員皆業(yè)務”的方向。以前的顧問,只需要負責咨詢,但現(xiàn)在公司更希望,顧問在遇到客戶有更多的消費需求時,也能把這個商機帶回來。

    趨勢3

    海內外人才回流

    近年來前往中國內地的“海歸”人才越來越多,一些人不止是只身前往,甚至舉家搬遷。中國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,對海內外人才仍然具有最強勁的吸引力。

    趨勢4

    “派遣”工作大行其道

    職場新人對“派遣工作”,逐漸從被動轉向主動。不少職場新人透過專業(yè)派遣公司找到第一份工作。

    新鮮人透過派遣公司,半年到一年就能換一個工作環(huán)境,有助于他們選擇到真正適合自己的工作;而用派遣期當作試用期,對企業(yè)來說更是一個比較保險的選擇。

    趨勢5

    銀發(fā)族延遲退休

    老齡化社會一步步接近,銀發(fā)族再次投入職場的機會相當高。當勞動力不足,銀發(fā)族可能退而不休,繼續(xù)從事另一份新的工作。

    聯(lián)想集團的創(chuàng)始人柳傳志,在完全交棒給楊元慶后,更活躍在國內創(chuàng)投舞臺。

    ——當退休年齡不斷往后延,銀發(fā)族可以貢獻腦力代替勞力。

    趨勢6

    研究服務業(yè)成熱門

    “服務業(yè)占GDP比重約7成,但研究服務業(yè)的人才數(shù)量卻不成比例”。所以成為服務業(yè)的培訓達人,或是成立研究機構,本身就是一門好生意。

    一個便當可能對我們就是充饑之用,但在日本,一個便當就是精心的料理,縱然食材可能差不多,但用心就是不同。

    趨勢7

    上班族傾向個人創(chuàng)業(yè)

    據(jù)調查,高達九成的上班族,都有自己創(chuàng)業(yè)當老板的意愿,想創(chuàng)業(yè)的原因,主要是想獲得更高的收入。

    而上班族創(chuàng)業(yè)的領域,則依舊以低門檻的服務業(yè)為主,包含飲食、民宿、開咖啡廳等。

    ——在企業(yè)上班,你只是扮演一個角色,創(chuàng)業(yè)后,是自己要當導演,難度更大。創(chuàng)業(yè)不是逃避職場挫折,而是對自己更大的考驗。

    趨勢8

    凍薪時代兼職成常態(tài)

    據(jù)調查,約三成的受薪階級開始兼職,高達80%的受訪者打算在未來兼職。企業(yè)不調薪,是上班族兼職的主因,而企業(yè)同時釋放大量工作外包,更助長了兼職工作市場。

    兼職可以增加人脈,甚至成為另一份工作的跳板,但也可能讓你兩頭落空,如果真要兼職,盡量還是找能磨煉自己專業(yè)的工作;兼差的目的,還應是以增強本業(yè)的專業(yè)競爭能力為出發(fā)點。專業(yè)素質提高了,薪水也就上來了。

    趨勢9

    女性在職場崛起

    哈佛大學校長、百事可樂CEO,最近都第一次由女性擔任。而這種情形,不會是最后一次。由女性出任高職位領導人案例將愈來愈多。

    女性擁有的細心、耐心、善于溝通,甚至是美學概念,都比男性強,在更強調感性的年代,女性的確開始占有優(yōu)勢,更容易在職場上嶄露頭角。

    趨勢10

    專業(yè)才是王道

    未來還有哪些新的行業(yè)可能崛起?凡是還沒有被專業(yè)化、標準化的“過往習慣”,都有可能成為“明日專業(yè)”。

    在未來,專業(yè)跟非專業(yè)會分得更細,企業(yè)主自己面試員工的準確度大約只有三成,有七成是找錯人,如果能提高三成的準確度,就是一種新的競爭力。

    在過度競爭的年代,誰能提供最有效率的專業(yè)服務,誰就會被市場青睞。
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