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房地產(chǎn)業(yè)高級人才流動頻繁
    作為房地產(chǎn)高級營銷人員,不僅僅是說服客戶掏錢買房子那么簡單,在實際業(yè)務(wù)層面中還涉及到前期調(diào)研、項目定位、回避風(fēng)險、售后服務(wù)等方面,即營銷人員需要參與到房產(chǎn)營銷的整個鏈條中來。

    因此,那些具有敏銳洞察力、能緊跟房產(chǎn)政策法規(guī)或市場行情做出迅速決策的營銷人員最搶手。

    房地產(chǎn)高級營銷人才流動非常頻繁。造成人才快速流動的原因有三:一是項目自身的原因。當(dāng)房地產(chǎn)公司有新項目時,需要大批人才參與,而當(dāng)舊項目結(jié)束、新項目還沒啟動時,就要裁員,這使得許多人在項目還沒有結(jié)束時就開始尋找新崗位了。

    當(dāng)然,出現(xiàn)這種情況的一般都是小型房地產(chǎn)公司,規(guī)模大的公司由于項目多,人才需求也較穩(wěn)定,不存在這個問題。

    其次是公司的管理機制問題。有的房地產(chǎn)公司管理機制單一,認(rèn)為只靠物質(zhì)獎勵就能夠留住優(yōu)秀人才,缺乏對員工的培養(yǎng)和對員工的信任及尊重,這也會導(dǎo)致員工的大量流失。最后就是房地產(chǎn)行業(yè)人才競爭激烈引起的。

    每個行業(yè)都惜才如金,房地產(chǎn)業(yè)也如此,尤其是具有5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗的高級人才,是房地產(chǎn)企業(yè)的爭奪對象,因此,高級人才資源不足也是造成行業(yè)人才快速流動的原因。 
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