內地證券業(yè)人才“牛市”起步
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就業(yè)動態(tài)
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中國證券報
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- 更新日期
2007-05-07
最近，什么占據(jù)了財經(jīng)報章的大幅版面？是招聘廣告；什么讓券業(yè)老總們朝思暮想？是挖人留人。
前所未有地“尊重知識、尊重人才”，是記者時下采訪券商的最深印象，他們無一例外地將招納賢才作為2007年最重要的工作任務。這絕非空喊口號，爭奪優(yōu)秀研究員的首戰(zhàn)已經(jīng)開打，據(jù)了解，雖然有的券商表面出言謹慎，但暗地叫價已經(jīng)高達百萬，比前兩年的峰值價格還高出一倍。如此薪酬水平，已經(jīng)相當于金牌保薦人的年收入。
好的研究員的確奇貨可居，據(jù)最近一份證券業(yè)緊缺人才崗位調查顯示，91%的受訪對象渴求資深行業(yè)研究員。由于稀缺，這一群體離職率較高、招聘難度也很大。調查還表明，由于證券業(yè)正處于轉折后的高速發(fā)展階段，同時，前些年熊市中許多人才要么轉產(chǎn)、要么單干，在投資專家、市場營銷人才和金融產(chǎn)品研發(fā)人員上也存在很大缺口。
證券業(yè)以人力資本為核心競爭力，當前市道火熱，巨大的人才需求面對著有限的供給，一輪人才“牛市”已露雛形了。
人才“牛市”將更多地呈現(xiàn)市場化特征，即人才標準已經(jīng)過了市場驗證，其薪酬待遇也是競價得出的市場公允價格。這將與過去證券業(yè)人員變遷有所不同，那時市場制度畸形，價值投資不彰，專業(yè)人才價值未得到充分的市場體現(xiàn)，更多的是券商、基金內這一幫、那一派的“政治性”流動。如今中國股市已經(jīng)走過了完整的牛熊周期，一些精英已被市場磨礪并認可，擺脫了狂妄浮躁之氣，他們將成為行業(yè)內競相追逐的對象。
這場人才爭奪戰(zhàn)非常激烈。自去年以來，機制靈活的私募基金不斷從公募基金挖墻角，公募則大幅招納券商的優(yōu)秀人才，銀行和保險籌備混業(yè)，也加入爭奪。如今券商盈利翻身，拓展業(yè)務時不我待，待遇從優(yōu)大舉反擊，挖人、留人的大戲不斷上演。
不過，券商瞄準高端人才的時候，也不應忽略低端、或者說末端人才培養(yǎng)，就是培育出更多合格的證券經(jīng)紀人。當前中國新股民激增，他們對股市懵懵懂懂，迫切需要專業(yè)人員指導；而許多券商招聘的經(jīng)紀人，大多自身就是無知無畏，很難獲得客戶的信任，也有損券商形象。術業(yè)有專攻，努力在經(jīng)紀人領域創(chuàng)獨特建樹，亦不失為券商長久生存之道。
其實，不單是證券業(yè)缺人，整個中國金融業(yè)都面臨著較大的人才缺口，這在一些經(jīng)濟發(fā)展迅速、圖謀金融中心的城市表現(xiàn)得尤為明顯。以上海為例，擁有兩千萬人口，致力打造國際金融城市，按照西方的標準，人力資源供應是影響國際金融中心的首要因素。像上海應該至少有100萬人從事金融行業(yè)，但目前上海金融人才可能只有20多萬人，嚴重緊缺。從結構上看，是既缺復合型人才，又缺相關專才。僅以國際公認的注冊金融分析師來看，香港、新加坡各有1000人以上，而上海尚不足百人，真是任重道遠。
金融市場行情會有起起伏伏，不過這金融人才的行情，恐怕一路看漲。