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求職競爭力的兩個關(guān)鍵點
    åœ¨æ¿€çƒˆçš„職場上,競爭力的強弱無疑是手中最有力的武器,那么什么樣的競爭力才是核心競爭力?具備什么樣的競爭力才能打聘成功?

    æ±‚職有很多因素,其中兩個關(guān)鍵點必須明確。

    é—œ(guān)鍵點一:做鉆頭、不能做釘子

    æ¡ˆä¾‹1:Andrew的妻子到北京工作后,Andrew也需要離開工作了將近10年的銀行,從外地來北京與妻子共建新的家園。于是他找到宏威,希望幫助他找到金融方面的工作,最好還是在熟悉的銀行。由于條件優(yōu)越,競爭力強,簡歷打出去后,立刻有幾個獵頭像捕捉到香美的獵物,聞風而上。有一天居然拿到5個年薪20萬以上的職位,很快選中了一家有名的銀行職位,大家皆大歡喜。

    é€™ä»¶äº‹æ”¹è®Šäº†æˆ‘一生的追求和信仰,一度曾想到以死來喚醒社會的良知證明自己的清白…

    åˆ†æžï¼š

    è·å ´ä¸Šéœ€è¦çš„是人品、智慧、才干和能力。這是求職者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yÇŽng)。如:忠誠度、知識面、專業(yè)技能、智能水平、工作經(jÄ«ng)é©—、工作主動性、人際關(guān)系等,能力的培養(yÇŽng)是和真正不斷地吸收新知識、新經(jÄ«ng)驗密不可分的,只有不斷充實自己,成為一個人才。

    è¡¡é‡ä¸€å€‹è·ä½ä¸»è¦æœ‰ä¸‰å€‹æ ¸å¿ƒè¦ç´ ,即:專業(yè)技能( Professional Skill ï¼‰、工作成就和業(yè)績(achievements)、工作經(jÄ«ng)驗(working experience),這是企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標、獲得成功,而對應(yÄ«ng)聘者所具備的職業(yè)素養(yÇŽng)、能力和知識的綜合要求。

    äººæ‰ï¼šå°±æ˜¯åœ¨æŸä¸€é ˜(lǐng)域中技能、才華出眾的人物,這就是具備優(yōu)勢的求職者,有很強的競爭力。

    å¾©(fù)合性人才:除具備本專業(yè)以外的技能之外,還具備其他技能,如專業(yè)+計算機、專業(yè)+外語、專業(yè)+管理等等。職場上最需要復(fù)合性人才,這些人在求職的時候,身上的技能就是對著某個職位,鉆研很深,如同有個鉆頭,有了心儀的職位,對著職位一開電機,鉆頭就會把職位的大門打開,就像一把金鑰匙。而且,很多時候根本不用求職,而是“職求”,是職位在求他、獵頭們在挖他,成為搶手香餑餑。

    å¾©(fù)合性人才不是樣樣通,樣樣松,而且,恰恰相反,求職最忌諱的就是樣樣通,樣樣松,看上去多才多藝,但是沒有個一個鉆頭,都是釘子,東打一個眼,西扎一個坑,哪個都沒有鉆透,很多職位都可以應(yÄ«ng)聘,卻哪個都拿不到。而且,還容易心態(tài)不好,覺得自己多才多藝,一般的工作看不上眼,結(jié)果低不成、高不就,總是與企業(yè)不能諧振。

    é—œ(guān)鍵點二:不同年齡的不同側(cè)重點

    æ¡ˆä¾‹2:Mark是個30歲的帥哥,瀟灑帥氣,喜歡唱歌,但是,小的時候沒有受過專門訓練,大學學了電子專業(yè),可是一心想當歌手,在家鄉(xiāng)沒有機會,跑到北京來尋找歌舞團,在做職業(yè)規(guÄ«)劃的時候,職業(yè)顧問告訴他,興趣只是其中的一個因素,不是全部因素,因為你已經(jÄ«ng)超過了歌手這個職位所要求的年齡,而且沒有專業(yè)訓練,所以,愛好不等于競爭力,要在北京站住腳,你的專業(yè)才是突破口。

    åˆ†æžï¼š

    é¸æ“‡è·æ¥­(yè)和應(yÄ«ng)聘職位都與年齡密切相關(guān),無論是在選擇和應(yÄ«ng)聘上,不同年齡的人都應(yÄ«ng)該有不同的側(cè)重點。

    é¦–先是選擇職業(yè):與職業(yè)相關(guān)的因素有多個,其中最重要的因素有三個,一個是性格,人的性格千差萬別,我們選擇職業(yè)的首要出發(fā)點應(yÄ«ng)該是考慮自己的興趣。即使天賦和興趣發(fā)生沖突時,建議你依然是——選擇自己有興趣的行業(yè);第二個是興趣,興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yÄ«ng)考虛的重要因素之一;第三個是能力,這是一個人能否進入職業(yè)的先決條件,是能否勝任職業(yè)工作的主觀條件。

    è·å ´ç«¶çˆ­çš„激烈有的時候要求你在選擇職業(yè)的時候,必須按照不同時期,這三者的排列順序不同。比如,20多歲大學剛剛畢業(yè),可以把興趣放在首位,因為做自己有興趣的職業(yè),更容易出成果。而30多歲時,再去只談興趣,而丟掉10年左右的經(jÄ«ng)驗去轉(zhuÇŽn)è¡Œ,就顯得不太理智。這個時候,能力應(yÄ«ng)該放在首位,如果你對自己已經(jÄ«ng)有了經(jÄ«ng)驗的崗位沒有興趣,也要通過對技術(shù)的鉆研而培養(yÇŽng)興趣。如果到40多歲,才想起興趣問題,再去丟掉多年的積累,那就為時過晚,不太現(xiàn)實。

    å†èªªæ‡‰(yÄ«ng)聘職位:企業(yè)對求職者的要求除了與職位的各方面要求外,在選擇人選的時候,對不同年齡的要求是不一樣的,你在應(yÄ«ng)聘時突出的重點必須與企業(yè)的要求一致,應(yÄ«ng)聘職業(yè)都與自己的年齡階段相匹配,比如:大學剛畢業(yè),企業(yè)要求的是應(yÄ«ng)聘者綜合素質(zhì)好、專業(yè)對口,這個時候應(yÄ«ng)聘時要突出自己的在加盟該企業(yè)后如何敬業(yè)、搞好團隊關(guān)ç³»、自己專業(yè)學習如何成績優(yōu)秀等;30多歲的應(yÄ«ng)聘者要突出自己在該職位所具備的工作經(jÄ«ng)驗和業(yè)績,而且要用實例和數(shù)æ“š(jù)說話,用能力作為有力的競爭武器,才能取勝;而40歲以后的應(yÄ«ng)聘者不但要突出自己的工作經(jÄ«ng)驗和業(yè)績,還要拿出點“絕活”,這樣,才會有競爭力,而這些,就是要求自己在工作后多年的積累。

    å®å¨è·æ¥­(yè)顧問友情提示:

    é€™å…©å€‹é—œ(guān)鍵點,是職業(yè)求職成功、發(fā)展成功的重要環(huán)節(jié),有了鉆頭一般的能力,心儀職位的重重阻力都能給鉆開,而自己在不同年齡的不同選擇,可以幫助自己理智地把握機遇,創(chuàng)造未來。遠望高
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