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初涉職場(chǎng) 輕松求職四部曲

    畢業(yè)了,對(duì)于即將走出大學(xué)校園的莘莘學(xué)子來說,有一種既興奮,又有點(diǎn)忐忑不安的感覺。說興奮,是因?yàn)轳R上就要走出校園生活,可以獨(dú)立自主地到社會(huì)上闖蕩了,這是在校園里折騰四年后最令人愜意的一件事情;說忐忑不安,是因?yàn)槟壳坝捎诟咝U(kuò)張而導(dǎo)致的就業(yè)艱難,甚至有“大學(xué)生身價(jià)不如民工”的報(bào)道,大學(xué)生對(duì)自身的定位和預(yù)期絲毫沒有心理準(zhǔn)備,大有“到什么山上唱什么歌”的悲壯。然而,如論如何,是興奮也好,是忐忑不安也好,時(shí)間以它固有的節(jié)奏在闊步前進(jìn),看著四年的大學(xué)生活如絲般化作昨日的記憶,大學(xué)生,在不可名狀中背起行囊,走上了求職的漫漫征途。

    而對(duì)于涉世未深的大學(xué)生來說,如何克服找工作過程中的困惑和無奈,如何讓自己最閃亮的一面展示給求職單位,如何讓自己競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中脫穎而出,是每個(gè)大學(xué)生必須認(rèn)真思考的問題。在此,筆者結(jié)合自身的求職和工作經(jīng)歷,以一個(gè)過來人的身份,對(duì)初涉職場(chǎng)的大學(xué)生朋友提出幾點(diǎn)參考意見,以供初涉職場(chǎng)求職的大學(xué)生們參考,相信對(duì)于初出校園的大學(xué)生,只要比較好地利用這四部曲,盡管職場(chǎng)無常,但謀求一份職業(yè)還是沒有大問題的。

    第一部曲:精裝簡(jiǎn)歷

    目前,在大學(xué)生們求職過程中,有一種錯(cuò)誤的傾向,就是覺得簡(jiǎn)歷越厚越好,或者是簡(jiǎn)歷越花哨,標(biāo)榜個(gè)性就越好。殊不知,這種簡(jiǎn)歷大部分情況下只會(huì)取得相反的效果。試想,在每次求職過程中,看著那招聘單位前排隊(duì)的長龍,你就應(yīng)該知道每次招聘主管會(huì)收到多少份的簡(jiǎn)歷,在面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷面前,那些過分堆砌的簡(jiǎn)歷招聘主管是沒有時(shí)間也沒有心思看完的,這樣,你辛辛苦苦花了大把金錢和心思的簡(jiǎn)歷被招聘可能看都沒有看完就被扔道垃圾桶里了。同樣,想以花哨或者個(gè)性化取悅招聘主管的方式也只會(huì)帶給招聘主管華而不實(shí)的印象。

    因此,簡(jiǎn)歷講究“精裝”,應(yīng)該力求讓招聘主管在30秒鐘之內(nèi)對(duì)求職者有一個(gè)初步而良好的印象。切忌在簡(jiǎn)歷上尤其是封面或者首頁上標(biāo)注太多的內(nèi)容,特別是一些自我評(píng)價(jià)或者個(gè)性概括的自我肯定之詞,是很難引起招聘主管的興趣的。所以,“精裝簡(jiǎn)歷”只需要把學(xué)校、專業(yè)、籍貫、政治面貌、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)成績、獲獎(jiǎng)情況等一些主流的信息讓招聘主管一目了然,使招聘在簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷瀏覽中對(duì)求職者有一個(gè)全面而清晰的印象。在這里特別需要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是,社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)成績以及獲獎(jiǎng)情況對(duì)于招聘單位的需求是不一樣的,對(duì)于科研單位或者以技術(shù)研發(fā)為主的公司,比較看重專業(yè)成績;而對(duì)于廣告公司、傳媒或者營銷銷售類職位,則可能比較看重社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷;而對(duì)于獲獎(jiǎng)情況,則需要區(qū)別對(duì)待,但總的來說,對(duì)于獲獎(jiǎng)情況是多多益善。因?yàn)?,獲獎(jiǎng)證書也是一個(gè)大學(xué)生自身實(shí)力的證明,多數(shù)單位還是比較認(rèn)可的。

    第二部曲:精確出擊

    目前,大學(xué)生求職具有一定的盲目性。在茫茫求職途中,不知道自己的歸途在哪里。正在求職的大學(xué)生就如一群遷徙的侯鳥,在困苦中奔波,在顛沛中流離,看不清自己前進(jìn)的方向。而目前,招聘職位的泛濫和個(gè)別舉辦單位的不負(fù)責(zé)任也加大了大學(xué)生求職的成本。如今,很多大學(xué)生制作了幾十本簡(jiǎn)歷,往返奔波于全國各地,來回穿梭于人才招聘市場(chǎng),像趕集似的,疲于奔命。

    真的需要這樣嗎?筆者以一個(gè)過來人的切身經(jīng)歷告訴大家,不需要。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起,網(wǎng)絡(luò)求職成為很多單位發(fā)布招聘信息的首選渠道,傳統(tǒng)的擺攤設(shè)點(diǎn)的招聘模式越來越顯示黔驢技窮的困境,很多招聘主管也非常樂意采用鼠標(biāo)就完成人才招聘的初步篩查工作。這對(duì)處于經(jīng)濟(jì)窘迫的大學(xué)生畢業(yè)生來說,絕對(duì)是一件舉雙手贊同的大好事。但這種招聘方式,對(duì)于那種現(xiàn)場(chǎng)演講能力和溝通能力比較突出的求職者來說,可能就會(huì)失去一次比較好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。但這種情況不是很普遍。

    做到準(zhǔn)確出擊需要做到根據(jù)市場(chǎng)定簡(jiǎn)歷。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,廠家的產(chǎn)品要以消費(fèi)者為中心,生產(chǎn)消費(fèi)者喜歡的產(chǎn)品,否則,你的產(chǎn)品再好,消費(fèi)者不喜歡,你的產(chǎn)品就會(huì)變成一堆廢品。同樣,大學(xué)生也可以把自己比作是廠家,簡(jiǎn)歷就是你的產(chǎn)品,你如何讓不同的招聘主管對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣,“購買你的簡(jiǎn)歷”,你就要努力適應(yīng)招聘主管的需求,招聘主管前來招聘,是代表公司前來的,因此,招聘主管的需求也就是招聘企業(yè)的需求。所以,把握企業(yè)的需求,就做到了準(zhǔn)確出擊。具體來說,現(xiàn)在的求職者千萬不要千篇一律地制作自己的簡(jiǎn)歷,然后再把它復(fù)印成一大堆,完全沒有必要。你更有必要的是需要針對(duì)不同的企業(yè)需求制作適合企業(yè)的簡(jiǎn)歷,才能引起企業(yè)的興趣,才有下一步溝通或者面試的機(jī)會(huì)。如同樣學(xué)習(xí)市場(chǎng)營銷專業(yè)的學(xué)生,在面對(duì)營銷策劃和銷售代表的職位時(shí),兩者的需求是具有很大差別的。這時(shí),你就需要針對(duì)自身的實(shí)際,制作兩份分別制作營銷策劃和銷售代表的簡(jiǎn)歷,這樣,你的求職機(jī)會(huì)就會(huì)大50%。以前,筆者有個(gè)朋友求職,在舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘的前一天買來刊登第二天招聘單位信息的報(bào)紙,針對(duì)報(bào)紙上的招聘要求制作不同內(nèi)容、突出自身不同特長的簡(jiǎn)歷,在第二天的招聘會(huì)上直奔招聘攤位,與招聘主管海<
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