基金公司頻發(fā)招賢榜 高收入吸引大學(xué)生
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千龍網(wǎng)
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2007-04-04
導(dǎo)語從去年起，基金銷售持續(xù)升溫，眾多基金公司因人手緊缺，都開始招聘應(yīng)屆畢業(yè)生儲備人才，但享受優(yōu)厚待遇的同時，卻是讓人望而卻步的高門檻。
正文最近，即將畢業(yè)的小張終于不用再為四處參加招聘會而奔波了，基金市場的火爆給他與一家規(guī)模不小的基金公司簽約創(chuàng)造了機(jī)會。從去年起，基金公司開始凸現(xiàn)人才儲備不足，除了基金經(jīng)理一直緊俏外，研究員、交易員、客服人員等職位也紛紛告急，于是很多基金公司開始招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
『某基金公司職員』經(jīng)管學(xué)院的很多學(xué)生以及工科的博士碩士研究生也非常想來基金公司來工作，基金公司也比較傾向于在大學(xué)里面直接招應(yīng)屆畢業(yè)生。
『清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生小張』這個工作還是比較能夠體現(xiàn)個人價值的，因?yàn)槟阋煌５刈龀雠袛?，而判斷很快就能轉(zhuǎn)化成收益。
正文記者上網(wǎng)一搜，發(fā)現(xiàn)還真有不少基金公司剛剛結(jié)束校園招聘。據(jù)了解，高額年薪和不錯的發(fā)展前景吸引著很多大學(xué)生投身其中。
『大學(xué)生』我聽說去年包括我的師兄師姐他們在基金公司整個業(yè)績也非常好。
『大學(xué)生』去這個行業(yè)可能收入比較高，再有就是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流。
正文一家基金公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年在進(jìn)行校園招聘時，北大清華畢業(yè)生的簡歷就收了一大把，往往一個職位就有600人申請，但要想進(jìn)基金公司，可不是件容易的事。
『廣東某基金公司人力資源部主管』一般都是要碩士嘛，然后就是專業(yè)(要)對口，第三個就是要重點(diǎn)大學(xué)的。
正文您瞧，除了像普遍要求的名校、高學(xué)歷和外語水平，專業(yè)筆試、小組討論和案例分析也是必不可少的，有些公司甚至還會考察應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)和對財(cái)富的渴望程度。
『清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生小張』公司當(dāng)時筆試的時候就這個大教室就是整個一個教室的人，然后進(jìn)了面試還有50個人，最后也只是錄取了5個人。
正文當(dāng)初小張連過了這么多道關(guān)，也只是得到了個實(shí)習(xí)機(jī)會。按照基金公司的慣例，應(yīng)聘者必須經(jīng)過幾個月的實(shí)習(xí)考察后，才能簽訂合同。可即便是這么高門檻，也很難降低大學(xué)生日漸高漲的應(yīng)聘熱情。業(yè)內(nèi)人士透露，基金公司產(chǎn)品經(jīng)理等熱門職位的月薪很多的確是萬元起步，甚至平均年薪能達(dá)到六七十萬元，但他們也表示，盡管收入可觀，但在基金公司上班壓力普遍比較大。因此專家提醒，大學(xué)生找工作應(yīng)根據(jù)自身情況，而不要一味地追逐熱門行業(yè)。
『中國人力資源開發(fā)研究會勞務(wù)關(guān)系專業(yè)委員會秘書長王晶』希望學(xué)生在分析形勢的同時也要分析一下自身的條件，根據(jù)自身的條件來決定自己是不是適合這樣一個行業(yè)，它的高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力，還有相對的可能今后的這個流動性。