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MBA畢業(yè)生離成熟管理人才還有較大距離
    ã€Šä¸­åœ‹MBA現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示,企業(yè)認(rèn)為 MBA畢業(yè)生的工作表現(xiàn)達(dá)到合格比例的為85.94%,表現(xiàn)優(yōu)秀的比例為零 

    MBA畢業(yè)生,離成熟管理人才還有較大距離 

    â€œè®€äº†MBA,我的年薪還不足8萬元,其實(shí)我沒讀之前也可以拿到這個(gè)數(shù)了。”北京某高校2006屆MBA班的畢業(yè)生黃坤這樣告訴記者,他目前在某民營企業(yè)æ“”(dān)任市場經(jÄ«ng)理,由于工作不如意,朋友們經(jÄ«ng)常調(diào)侃他,說他是“鍍了一身金,卻發(fā)現(xiàn)沒有識貨的”。 

    æ“š(jù)黃坤介紹,企業(yè)里與他境遇相同的MBA畢業(yè)生不在少數(shù),那么,是什么原因造成了MBA畢業(yè)生的收入不盡如人意?據(jù)東方慧博人力資源有限公司發(fā)布的《中國MBA現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示,MBA畢業(yè)生在企業(yè)中擔(dān)任基層和中層管理人員的居多,占69.81%;承擔(dān)高層管理責(zé)任和企業(yè)最高決策領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)者所占比例僅為19.43%。而眾多MBA畢業(yè)生之所以沒有成為公司的核心成員,沒有拿到自己期望的薪金,主要原因是他們能力和水平?jÄ«ng)]有達(dá)到公司期望、要求的層次,“他們離成熟管理人才還有較大的距離”,某公司的高管這樣認(rèn)為。 

    ä¼æ¥­(yè)認(rèn)為85.94%çš„MBA能達(dá)到工作要求,但優(yōu)秀的比例為零 

    2006å¹´,劉樂從某高校MBA班剛畢業(yè)不久,就因?yàn)樨?fù)責(zé)一個(gè)æ–°é …(xiàng)目給公司帶來了效益,被提升為部門經(jÄ«ng)理,走上了管理崗位。“機(jÄ«)會(huì)似乎來得太快了,雖說這段時(shí)間付出了不少努力,但似乎還是覺得有些不安,要對一個(gè)部門負(fù)責(zé),我感到自己很空白,不知道自己的優(yōu)勢在哪里。一個(gè)管理層面上的人應(yÄ«ng)該做些什么?是去安排工作?還是把握方向?”劉樂感覺不夠自信。 

    åŒ—京豐霈科技發(fā)展有限公司總經(jÄ«ng)理?xiàng)罱芘扛嬖V記者,她是在內(nèi)地剛剛興起MBA教育的時(shí)候就去北京大學(xué)讀了MBA,“那個(gè)時(shí)候無論是導(dÇŽo)師還是學(xué)員,都把學(xué)ç¿’(xí)當(dāng)成非常重要的一件事情,而現(xiàn)在的很多MBA畢業(yè)生好像更注重發(fā)展人際關(guān)系,把提高自己的知識水平放在了次要位置。我也曾雇用過幾個(gè)MBA畢業(yè)生,感覺他們的工作態(tài)度不務(wù)實(shí),而且在對領(lǐng)å°Ž(dÇŽo)意見的執(zhí)行力上也不能讓我感到滿意?!?nbsp;

    æ±æ–¹æ…§åšçš„調(diào)查數(shù)æ“š(jù)顯示,企業(yè)認(rèn)為MBA畢業(yè)生的工作表現(xiàn)能夠達(dá)到合格的比例為85.94%,其中認(rèn)為MBA表現(xiàn)中等的比例占58.71%,而認(rèn)為MBA表現(xiàn)優(yōu)秀的比例為零。這說明MBA中的優(yōu)秀人才并不多見,而如何將先進(jìn)的管理理念融入到企業(yè)的實(shí)際需求中,提升自身的實(shí)踐操作能力,成為擺在MBA畢業(yè)生面前最大的問題。 

    æŽ§åˆ¶æ‹›ç”Ÿè¦(guÄ«)模是企業(yè)與MBA的共識 

    â€œæˆ‘的一個(gè)å­¸(xué)長在畢業(yè)的時(shí)候很輕松就能拿到好幾個(gè)offer,而我們畢業(yè)的時(shí)候?yàn)榱艘环莨ぷ饕粩嗟剡^é—œ(guān)斬將。公司人力資源主管當(dāng)時(shí)就說,現(xiàn)在的MBA水貨太多了?!眲傔M(jìn)入一家外貿(mào)公司工作的小范告訴記者。 

    â€œå¸‚場對優(yōu)秀MBA畢業(yè)生的需求明顯遠(yuÇŽn)遠(yuÇŽn)大于供給,但是學(xué)校培養(yÇŽng)çš„MBA質(zhì)量狀況讓人擔(dān)憂,怎么培養(yÇŽng)優(yōu)秀的MBA畢業(yè)生才是我們學(xué)校應(yÄ«ng)該重點(diÇŽn)考慮的問題。”一位清華大學(xué)的客座教授這樣認(rèn)為。 

    æ“š(jù)調(diào)查顯示,2006年對MBA無需求的企業(yè)僅為6.25%,另外超過5人以上的高需求的企業(yè)比例達(dá)到50%,企業(yè)對MBA的需求與2005年相比有明顯的增長,MBA在企業(yè)中的普及率越來越高。 

    è¯å½¬åœ‹éš›é›†åœ˜(tuán)的羅經(jÄ«ng)理在接受采訪時(shí),對一些MBA培養(yÇŽng)院校盲目擴(kuò)招的做法提出異議,他說自己在招收MBA畢業(yè)生時(shí),一定會(huì)注意考察應(yÄ«ng)聘者是否具備以下素質(zhì):敢于吃苦,敢于受委屈,同時(shí)還能沖鋒陷陣;善于溝通;業(yè)å‹™(wù)知識過硬;很強(qiáng)的執(zhí)行力。恒寶股份有限公司的徐經(jÄ«ng)理說,“我們在招聘MBA人才時(shí),會(huì)將人才的專業(yè)背景和工作經(jÄ«ng)歷結(jié)合在一起作綜合考評,面對MBA畢業(yè)生,企業(yè)期待的是他們能夠在管理方面帶來一些創(chuàng)æ–°?!?nbsp;

    èª¿(diào)查顯示,有75%的企業(yè)å’Œ89.05%çš„MBA都贊成提高M(jìn)BA的入學(xué)標(biāo)準(zhÇ”n),以保證MBA教育的精英化。 

    ä¼æ¥­(yè)對MBA畢業(yè)生應(yÄ«ng)有足夠的耐心 

    çž¿æ¾ä»Šå¹´32歲,大學(xué)畢業(yè)后到某國企工作了8å¹´,做到了公司的中層,但不安于現(xiàn)狀的他在2004年參加了全國MBA聯(lián)考,被一所北京的高校錄取。轉(zhuÇŽn)眼到了畢業(yè)的時(shí)é–“,由于曾經(jÄ«ng)在企業(yè)里做過中層,瞿松直接就奔著職位高的崗位去應(yÄ«ng)聘了,但是很多公司都要求應(yÄ«ng)聘者有本行業(yè)的工作經(jÄ«ng)é©—(yàn),因此四處碰壁。“開始有點(diÇŽn)好高騖遠(yuÇŽn)了,錯(cuò)過了很多工作機(jÄ«)會(huì),最后想應(yÄ«ng)聘普通的員工時(shí),卻又遭到了用人單位的懷疑,既有工作經(jÄ«ng)é©—(yàn),又讀了MBA,怎么還會(huì)去應(yÄ«ng)聘普通職員呢?”瞿松笑得很無奈。 

    æ­£åœ¨ä¸­å¤®è²¡(cái)經(jÄ«ng)大學(xué)讀MBA的孔先生認(rèn)為,現(xiàn)在企業(yè)的要求過于現(xiàn)實(shí),企業(yè)招聘MBA,就希望MBA人才能立刻帶來效益,他呼吁企業(yè)能夠給予MBA畢業(yè)生更長的考驗(yàn)時(shí)é–“。 

    èª¿(diào)查顯示,在對MBA就業(yè)形勢的判斷上,57.14%çš„MBA畢業(yè)生已經(jÄ«ng)感受到了就業(yè)壓力的存在,但是壓力指數(shù)并不高,顯示出企業(yè)對MBA的需求仍將大量存在,但企業(yè)為MBA設(shè)置的入職門檻正在不斷加高中,這也對MBA畢業(yè)生的能力提出了更高的要求。 

    â€œMBA在中國雖然已經(jÄ«ng)具備了很高的知名度,但是美譽(yù)度還有待提升?!睎|方慧博研究院人力資源專家羅冬說。她認(rèn)為,培養(yÇŽng)MBA主要是用培養(yÇŽng)職業(yè)經(jÄ«ng)理人的理念和方法,這不是純粹技巧性的東西,她建議,用人企業(yè)對MBA的期望不要太<
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