調(diào)查顯示MBA畢業(yè)生不再搶手 優(yōu)秀畢業(yè)生為零
企業(yè)對(duì)過(guò)往錄用MBA（工商管理碩士）畢業(yè)生的工作績(jī)效滿意程度并不高，認(rèn)為工作績(jī)效優(yōu)秀的企業(yè)比例居然為零。這項(xiàng)結(jié)果來(lái)自專業(yè)人才機(jī)構(gòu)慧博研究院近日的一項(xiàng)MBA報(bào)告調(diào)研。
結(jié)果顯示企業(yè)對(duì)MBA畢業(yè)生了解已逐漸回歸理性，MBA畢業(yè)生已不再是企業(yè)趨之若鶩的搶手貨。MBA報(bào)考人數(shù)從2003年其大幅度下降以來(lái)，2006年19所MBA院校的報(bào)考人數(shù)少于錄取人數(shù)。在MBA普及率上升的同時(shí)已逐漸喪失其絕對(duì)的優(yōu)秀地位。
企業(yè)對(duì)過(guò)往錄用MBA畢業(yè)生的工作績(jī)效基本滿意，接近7成的企業(yè)認(rèn)為MBA畢業(yè)生能夠達(dá)到企業(yè)的要求，但值得關(guān)注的是，滿意程度并不高，只有一成的企業(yè)認(rèn)為績(jī)效水平良好。
而認(rèn)為工作績(jī)效優(yōu)秀的企業(yè)比例居然為零，證明MBA畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才并不多見。另外，還有接近2成的企業(yè)表示錄用過(guò)的MBA畢業(yè)生表現(xiàn)并不理想，無(wú)法完成預(yù)期的工作績(jī)效。
企業(yè)給MBA畢業(yè)生提供的薪酬范圍與2005年相比，基本保持相同的比例，但與MBA畢業(yè)生期望的起薪點(diǎn)相比，卻仍然存在不小的差距。
尤其是在薪酬的兩端，4成企業(yè)在8萬(wàn)以下的薪酬范圍和4成MBA畢業(yè)生期望15萬(wàn)以上的薪酬范圍形成了較大的落差。
調(diào)查說(shuō)明
調(diào)查方式：?jiǎn)柧?、訪談
調(diào)查對(duì)象：IT行業(yè)、制造/汽車/機(jī)械行業(yè)、房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)行業(yè)
調(diào)查數(shù)量：492家企業(yè)、1215個(gè)MBA畢業(yè)生