白領(lǐng)失業(yè)之三大怪象
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白領(lǐng)一族
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瑞麗
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- 更新日期
2007-03-20
每年二三月份是白領(lǐng)跳槽的高峰期,同樣是白領(lǐng)失業(yè)的高峰期。失業(yè),對于當今的年輕人來講,已經(jīng)不是一個陌生的概念,主動跳槽也好,被動裁員也罷,失業(yè)的危險信號在白領(lǐng)人群中頻頻閃爍。種種跡象表明,中國的第三次失業(yè)浪潮即將來臨,而其中的主角就是白領(lǐng)階層。
據(jù)了解,新中國建國以來經(jīng)歷過兩次失業(yè)浪潮。第一次失業(yè)浪潮是20世紀70年代末的知青回城。第二次失業(yè)浪潮是20世紀90年代末的國企職工下崗。第三次失業(yè)浪潮的主角將是白領(lǐng)階層和大學畢業(yè)生。前兩次的失業(yè)潮是政策性失業(yè),而現(xiàn)在的失業(yè)跟競爭激烈有關(guān)。與前兩次不同的是,本次失業(yè)潮發(fā)生在高學歷、工作經(jīng)驗豐富的人身上,而且越是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū),情況越嚴重,這種怪現(xiàn)象正在顛覆人們的傳統(tǒng)就業(yè)觀念。
學歷高低與失業(yè)率成正比
“不是我不明白,而是這世界變化快!”以前,“失業(yè)”總是和文化程度低、缺乏一技之長的勞動者相關(guān),失業(yè)幾乎成為體力勞動者的“專利”。但隨著競爭加劇,我國勞動力市場卻出現(xiàn)了一種前所未有的奇怪現(xiàn)象,就是過去從來都認為不可能失業(yè)的高學歷、高知識群體開始加入失業(yè)隊伍,而且呈逐年擴大的趨勢。這其中,最為典型、也是目前社會上最為關(guān)注的就是大學生失業(yè)問題。很多剛剛畢業(yè)的大學生由于一時找不到工作,不得不返回校園攻讀研究生。
記者的一個朋友就是采取這種方式規(guī)避暫時找不到工作的問題。但是,攻讀幾年研究生之后才發(fā)現(xiàn),高學歷并沒有給她帶來好工作。相反,工作依然并不好找。就這樣,朋友高不成低不就地在家尋找了半年,最終選擇了一個人事方面的工作,而拿到的工資并不比本科生、甚至大專生高。畢竟,一個??粕梢宰龊玫膷徫唬瑳]有哪個企業(yè)愿意出高薪去雇傭一個研究生。
記者在一次會議上隨機采訪了幾個企業(yè)負責人,近半數(shù)的人認為,研究生的就業(yè)前景“很可能還不如本科畢業(yè)生”。研究生如此,那么,海外鍍了金的“海歸”們的就業(yè)狀況又如何?
海歸一直被視為“天之驕子”,是上天的寵兒。據(jù)統(tǒng)計,從1978年到2003年底,共有70.2萬人出國留學,其中學成回國的有17.28萬人。大批“海歸”們在教學、科研等重要崗位占有很大比例,發(fā)揮著重大作用?!昂w”作為中國一筆寶貴財富,得到了社會的廣泛認可。
但是,時過境遷,隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展和海歸人士的逐漸增多,近兩年,海歸人員的就業(yè)難問題也開始浮出水面。據(jù)統(tǒng)計,中國有35%以上的“海歸”存在就業(yè)難題,40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯,需要重新選擇職業(yè)。而在“海歸”群體中,只有57.5%的人能在歸國半年左右的時間里找到工作,而“海歸”變成“海待”的也大有人在。
很多案例說明,企業(yè)在挑選人才的時候,高學歷已經(jīng)不是先決條件。
地區(qū)發(fā)達程度與失業(yè)率成正比
記者注意到,越是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū),招聘會越多,而且?guī)缀鯃鰣霰瑵M,高增長與高失業(yè)并存的現(xiàn)象極為明顯。
近年來,各省市的大學畢業(yè)生大量涌入經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),尤其是上海、北京、深圳和廣州四個地區(qū),加劇了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,大學本科畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)年年增長:2001年是34萬人,2005年達到了79萬人。而2006年,全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達到413萬,大量畢業(yè)生的涌入,加劇了職位的競爭,在京、滬、津、魯、蘇、浙、閩、粵等八個經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生,占了總數(shù)的57.6%,造成白領(lǐng)失業(yè)群體的擴大。
記者接觸過的幾個白領(lǐng)都經(jīng)歷過這種情況,今天還是部門主管,明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場貴族”,明天也許就淪落為失業(yè)一族。而這種情況出現(xiàn)在管理等高端崗位上的時候居多。
失業(yè)是人力資源再配置的一種手段。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),高科技崗位相對集中,比如互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,這個行業(yè)曾經(jīng)有大量的優(yōu)秀人才涌進。但實際上,這個行業(yè)泡沫很大,這些人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并沒有發(fā)揮自己真正的價值,泡沫縮水或破裂后,這些人員被排擠出來,制造了成批的白領(lǐng)失業(yè)人員。
同時,很多具備豐富工作經(jīng)驗的高級白領(lǐng)往往是主動炒老板的魷魚,這在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)是司空見慣的事情,比如在溫州人的觀念中就沒有“下崗”、“失業(yè)”的概念,只有“轉(zhuǎn)崗”、“換崗”的說法,這樣的方式和思維造成了很多隱形失業(yè)人群的出現(xiàn)。
年齡與失業(yè)率成正比
美國白領(lǐng)失業(yè)率居高不下的其中一個原因是,白領(lǐng)老齡化嚴重,造成“一邊招不到人,一邊找不到工作”的情況。這讓記者想到中國的白領(lǐng)群體。
白領(lǐng)一般都是收入水平相對較高,受過高等教育的群體。有機構(gòu)統(tǒng)計顯示,1995年以前畢業(yè)的大學生基本上都進了“吃皇糧”的單位。1995年以后畢業(yè)的大學生,國家很少再有“分配工作”的政策,因此,這些人成了企業(yè)白領(lǐng)的主體,他們現(xiàn)今的年齡在30~40歲之間。
40歲在很多國家不算是高齡,但是中國特殊的人口結(jié)構(gòu),加上經(jīng)濟自由化的體制,再加上區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不均衡,導致這個年齡的白領(lǐng)成為被淘汰的對象。而從這個年齡段的白領(lǐng)自身來講,由于自