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求職依賴癥:三成人求職離不開招聘網(wǎng)
    近日,艾瑞市場咨詢發(fā)布的一份《2006年中國網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報告》表明,網(wǎng)絡(luò)求職已成為求職的主要方式之一,超過半數(shù)的求職者認(rèn)為網(wǎng)上招聘能讓自己找到工作。

    ■現(xiàn)狀

    55.7% 相信能以此找到工作

    報告顯示,在使用網(wǎng)絡(luò)求職的用戶中,有55.7%網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)上招聘基本能讓自己找到工作,也有25.3%的網(wǎng)上求職者認(rèn)為通過網(wǎng)上招聘完全能夠找到工作,僅有7.5%的網(wǎng)上求職者沒有得到面試機會。53.1%的網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)上招聘“職位信息準(zhǔn)確可靠”非常重要,所占比例最大,其次為網(wǎng)上招聘“職位分類明確、描述清楚”。

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,網(wǎng)上求職者在求職期內(nèi)每天至少訪問一次招聘網(wǎng)站的最多,占37.7%的比例;每周不少于三次的則占70.6%,充分說明網(wǎng)上求職者對招聘網(wǎng)站的依賴程度越來越高。

    專家表示,相比其他招聘方式,如此頻繁地光顧招聘網(wǎng)站,既證明了網(wǎng)絡(luò)招聘便捷、低成本的優(yōu)點,但也要防止形成依賴:習(xí)慣性地上招聘網(wǎng)站瀏覽招聘信息,給現(xiàn)有工作狀態(tài)帶來不良影響。

    ■趨勢

    將與紙媒、電視整合

    未來中國招聘市場規(guī)模仍將繼續(xù)增長,預(yù)計2007年中國招聘市場規(guī)模將達到58.2億,在2006年基礎(chǔ)上繼續(xù)增長14%,至2010年中國招聘市場規(guī)模有望達到100億。其中,網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模保持高速增長。數(shù)據(jù)顯示,2006年中國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)計將達到1730萬人,在2005年1130萬人基礎(chǔ)上繼續(xù)增長53%。中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競爭的日趨激烈將使得大型招聘網(wǎng)站著重注意服務(wù)內(nèi)容及實現(xiàn)功能的拓展、營銷策略及市場推廣的創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)融合及錯位競爭。網(wǎng)絡(luò)招聘正在突破互聯(lián)網(wǎng)單一媒體的束縛,整合平面媒體和電視媒體。

    ■優(yōu)勢

    看重便捷、便宜、信息量大

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,56.5%的網(wǎng)上求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘職位信息豐富是其使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因之一。此外,網(wǎng)絡(luò)招聘簡歷投遞過程簡潔與網(wǎng)絡(luò)招聘時間成本低也分別有56.2%、55.9%的網(wǎng)上求職者認(rèn)同?!罢衅钙髽I(yè)相關(guān)信息多”也是促使51.6%的網(wǎng)上求職者選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的原因。網(wǎng)上求職者認(rèn)為無論是從獲得招聘信息量上還是從獲得面試機會多少上來看,網(wǎng)絡(luò)招聘都是最好的求職方式。79.9%的網(wǎng)上求職者認(rèn)為通過網(wǎng)絡(luò)招聘可以獲得最多的招聘信息,認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘使其獲得最多面試機會的網(wǎng)上求職者也占53.6%,均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他招聘方式。  

    ■不足

    66.7% 希望能提供求職建議

    網(wǎng)絡(luò)招聘模式的信息量雖然已經(jīng)獲得用戶的認(rèn)可,但從數(shù)據(jù)上也可以看出,網(wǎng)絡(luò)招聘的信息量和獲得面試機會的差距還是很大。調(diào)查中,約四成的網(wǎng)上求職者在最近一次找工作網(wǎng)上投遞10份以下簡歷,而大多數(shù)網(wǎng)上求職者投遞簡歷數(shù)量驚人,超過100份簡歷的人也占到2.3%。如何提高簡歷投遞成功率受到網(wǎng)上求職者關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示,希望招聘網(wǎng)站提供求職建議的網(wǎng)上求職者占66.7%,其次,有59.9%的網(wǎng)上求職者希望招聘網(wǎng)站能夠提供人力資源咨詢服務(wù)。

    現(xiàn)有招聘網(wǎng)站提供的幾乎都僅僅是有效的職位服務(wù)。而求職者其實希望的不僅僅是找工作職位,還希望得到就業(yè)方面的實質(zhì)指導(dǎo),提高找工作的有效性與成功率。而對于初涉職場的求職新人來說,一些有用的求職指導(dǎo)信息,比如面試要點指導(dǎo)、簡歷制作指導(dǎo)、薪酬信息、搜索引擎等等對他們非常重要。
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