北京：“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”人才需求超40%
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就業(yè)動(dòng)態(tài)
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京華時(shí)報(bào)
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- 更新日期
2007-02-02
近日從北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心了解到，北京勞動(dòng)力市場(chǎng)高技能人才非常短缺，目前，高技能人才已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的新“寵兒”。據(jù)記者了解，在2005年供不應(yīng)求的職業(yè)中，電信通信傳輸業(yè)務(wù)人員、電子設(shè)備裝配調(diào)試工、機(jī)械設(shè)備維修工、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員等行業(yè)，對(duì)中、高級(jí)以上技工人才的需求已超過40%，一些學(xué)歷不高但具有一定技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工，更是受到用人單位的歡迎。北京電信通信傳輸業(yè)務(wù)人員缺口高達(dá)1000多人。技術(shù)工人素質(zhì)構(gòu)成的不適應(yīng)性與總量短缺現(xiàn)象，已經(jīng)成為影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”。
高級(jí)技師享受副教授級(jí)待遇
北京市建筑材料集團(tuán)培訓(xùn)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人田玉順先生告訴記者，從1992年以后，國家進(jìn)行改革，把原來的八級(jí)工重新劃分為五個(gè)等級(jí)，依次為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師。一個(gè)合格的技師需要具備職業(yè)資格證書，在考試的過程當(dāng)中，理論和實(shí)操都要合格才能達(dá)到要求。
當(dāng)前，全國許多地區(qū)和行業(yè)普遍存在技能勞動(dòng)者供不應(yīng)求的現(xiàn)象，突出表現(xiàn)在制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和信息通信、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。被人們稱作“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”的技術(shù)工人近兩年在市場(chǎng)上成為新的“寵兒”，且薪水增長較快。目前，高水平的鍋爐檢修工、電機(jī)檢修工年薪可超過10萬元，技師級(jí)的橋吊司機(jī)年薪已突破12萬元，不過，同中高級(jí)通用技能人才工資走高相反，部分初級(jí)工價(jià)位有所下降。
田先生告訴記者，“根據(jù)規(guī)定，技師的工薪相當(dāng)于工程師講師，享受中級(jí)職稱待遇。而高級(jí)技師則享受副教授級(jí)別的待遇。由于人才短缺，所以職業(yè)技師的工薪水平也比較高?！?br/>
根據(jù)記者了解，雖然高薪聘請(qǐng)技術(shù)人員的信息常見于報(bào)端，但是技術(shù)人才的整體薪資還處于較低水平。良好的激勵(lì)和流動(dòng)機(jī)制還沒有形成。企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的報(bào)酬分配不合理，薪金過低，對(duì)技術(shù)攻關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)承諾無法兌現(xiàn)，這些普遍存在的情況大大挫傷了技術(shù)人員的積極性。
輕技能和培訓(xùn)造成人才短缺
從初級(jí)到技師，再到高級(jí)技師，中間需要很多年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累，才能在實(shí)操的考核中通過，所以高技能人才的年齡結(jié)構(gòu)也比較大。如果這部分人退休，企業(yè)的高技能人才將面臨斷層。
目前企業(yè)內(nèi)部有不少老工人是技術(shù)能手，真正的技術(shù)水平非常高，但由于沒有通過等級(jí)鑒定而未能成為高技能人才中的一員。一位在企業(yè)工作多年的高級(jí)技師認(rèn)為，雖然國家現(xiàn)在非常注重高技能人才的培養(yǎng)，但相當(dāng)一部分人的觀念仍然得不到轉(zhuǎn)變。現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因。學(xué)生和家長們“非大學(xué)不上，非名牌大學(xué)不上，非熱門專業(yè)不讀”的觀念根深蒂固。學(xué)歷低但需要長期在生產(chǎn)第一線積累技能和經(jīng)驗(yàn)的技工不被人們重視，這就在源頭上流失了“高技能人才”。
田先生告訴記者，建材集團(tuán)每年都要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行多次培訓(xùn)，為了保證企業(yè)高技能人才的供應(yīng)，另一方面來說，企業(yè)自己培養(yǎng)的高技能人才更能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一些企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)力度不夠。高技能人才的培養(yǎng)周期相對(duì)較長，不僅需要學(xué)校的培養(yǎng)，還需要在實(shí)際工作中積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。然而許多企業(yè)只顧追求短期效益，用于職工培訓(xùn)方面所做的工作并不夠。
■政策鏈接
如何突破“藍(lán)領(lǐng)人才”短缺瓶頸
據(jù)悉，針對(duì)高技能人才匱乏的現(xiàn)狀，我國勞動(dòng)部門已提出用3年時(shí)間培養(yǎng)50萬新技師，打造“金藍(lán)領(lǐng)”計(jì)劃。通過企業(yè)崗位培訓(xùn)、學(xué)校教育培養(yǎng)、個(gè)人素質(zhì)提高相結(jié)合的方式，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)技能型人才。
在不久前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳已聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》，中央將采取九大措施培養(yǎng)高技能人才。這九條具體政策措施主要包括高技能人才的技能培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、崗位使用、競(jìng)賽選拔、技術(shù)交流、表彰激勵(lì)、合理流動(dòng)、社會(huì)保障、財(cái)政投入。
在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)上，《意見》進(jìn)一步明確了有條件的城市可多方籌集資金，建立布局合理、技能含量高、面向社會(huì)提供技能培訓(xùn)和技能鑒定服務(wù)的公共實(shí)訓(xùn)基地。此外，還提出了開展預(yù)備技師考核試點(diǎn)，取得預(yù)備技師資格的畢業(yè)生，在相應(yīng)職業(yè)崗位工作滿兩年后，可申報(bào)參加技師考評(píng)。
有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，到“十一五”末期，我國高級(jí)技工（職業(yè)資格三級(jí)）水平以上的高技能人才，將占技能勞動(dòng)者總數(shù)的25％以上，其中，技師、高級(jí)技師達(dá)到5%以上，并帶動(dòng)中、初級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍的梯次發(fā)展。到2020年，力爭(zhēng)使我國高、中、初級(jí)技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平，形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的格局。