基金業(yè)人才嚴(yán)重緊缺導(dǎo)致跳槽加劇
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就業(yè)動態(tài)
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上海金融報
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- 更新日期
2007-02-01
根據(jù)Wind資訊提供的數(shù)據(jù)顯示，僅去年上半年，就有超過70只基金相繼發(fā)布基金經(jīng)理變更或調(diào)整公告，這一數(shù)據(jù)較上一年同期增加了逾30%.從變更的公司來看，多數(shù)為一些成立較早的老基金公司，如南方、易方達、華安、華夏等公司，連續(xù)3年，年年都有變更或調(diào)整基金經(jīng)理的行為發(fā)生。
人才嚴(yán)重緊缺
基金經(jīng)理的頻繁變更，背后的實質(zhì)是行業(yè)人才緊缺，而造成這一現(xiàn)狀的原因則是基金業(yè)過快膨脹的規(guī)模。
自2005年底以來，由于市場的持續(xù)火爆，基金發(fā)行市場較以往呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象。全年共新發(fā)基金90只，其中偏股型基金達68只，首發(fā)總規(guī)模為3152.70億元，較上一年同比增長742.89%.規(guī)模達到百億元的屢見不鮮，嘉實策略增長基金更是以一天募集419億份的記錄，創(chuàng)造了國內(nèi)乃至全球基金發(fā)行史上的一個奇跡。
如此多的新發(fā)基金難免會引發(fā)基金業(yè)人才的大失血。中國銀河證券研究中心高級研究員王群航認為，如果從基金經(jīng)理變更數(shù)量與基金發(fā)行總數(shù)量的比值來看，那么，實際上基金經(jīng)理變更的頻率還是趨于穩(wěn)定的。問題的關(guān)鍵是，基金業(yè)人才的培養(yǎng)速度跟不上基金業(yè)發(fā)展的速度，如何有效控制兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展，是急需解決的一個問題。
內(nèi)部人才頂替
基金經(jīng)理頻繁變更的主要原因之一，在于基金經(jīng)理的跳槽，即一個基金經(jīng)理的跳槽會形成一個崗位的空缺。這一問題令不少基金公司高管頭疼不已。
為解決基金經(jīng)理空缺的問題，不少基金公司采取了內(nèi)部選拔、頂替離職的基金經(jīng)理的機制，這也成為2006年非常突出的一個特點。資料顯示，2006年新任的基金經(jīng)理中，有80%以上來自公司投研部的投資研究人員，其中一小部分是原來的基金經(jīng)理助理，大多沒有擔(dān)任基金經(jīng)理的經(jīng)驗。從這一點也可看出，國內(nèi)職業(yè)基金經(jīng)理人的匱乏問題還相當(dāng)突出。
此外，還有一小部分變更屬于內(nèi)部調(diào)整，比如長盛、萬家、廣發(fā)和南方等，其中南方基金還在去年3月中旬一次性對旗下8只基金的基金經(jīng)理進行了大輪換。
增加人力成本
從離職人員的去向來看，一部分擔(dān)任公司新發(fā)基金的基金經(jīng)理，更多的則是另覓高枝，流入一些股東背景更強的基金公司，有一部分人甚至跳槽至私募基金公司擔(dān)任基金經(jīng)理，如博時基金的肖華。而更高的職位和薪水，則是吸引基金經(jīng)理離職的兩大主因。
某中資基金公司高管表示，某些基金經(jīng)理在工作期間有了更好的去向，就隨意終止聘用合同，公司也沒辦法約束這種行為。但基金經(jīng)理頻繁跳槽，對公司及其旗下的基金所造成的負面影響卻是顯而易見的。為了盡可能避免基金經(jīng)理離職給基金造成的損失，公司往往要儲備很多人才，可這樣無形中又增加了人力資源成本
業(yè)內(nèi)人士認為，基金業(yè)發(fā)展速度過快造成的人才供給需求不平衡，是導(dǎo)致這一行業(yè)浮躁氣重、人員流動頻繁的主要原因。如何處理好這一問題，關(guān)系到廣大投資者的切身利益。
限制規(guī)則出臺
2006年11月，證監(jiān)會出臺了《基金管理公司投資管理人員管理指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），對基金經(jīng)理的頻繁變動加以限制。
《意見》規(guī)定，基金公司聘用短期內(nèi)頻繁變更工作崗位的投資管理人員，應(yīng)當(dāng)對其以往誠信記錄、從業(yè)操守、執(zhí)業(yè)道德進行盡職調(diào)查，并在簽訂聘用合同前報告中國證監(jiān)會及相關(guān)派出機構(gòu)。不得聘用從其他公司離任未滿3個月的基金經(jīng)理從事投資、研究、交易等相關(guān)業(yè)務(wù)。
《意見》還規(guī)定，基金經(jīng)理管理基金未滿1年的，公司不得變更基金經(jīng)理?；鸾?jīng)理管理基金未滿1年主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和聘用合同競業(yè)禁止有關(guān)規(guī)定。
《意見》的出臺，對2007年基金業(yè)人才的穩(wěn)定，無疑具有積極的意義。在2007年證券市場依舊被看好的前提下，基金行業(yè)投資管理人才短缺的問題仍將十分突出。限制基金經(jīng)理頻繁跳槽只能治標(biāo)而無法治本，培養(yǎng)更多的基金投資管理人才才是當(dāng)務(wù)之急。