畢業(yè)生求職需注意細(xì)微之處
- 職場(chǎng)資訊 -
畢 業(yè) 生
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中國(guó)青年報(bào)
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彭冰
- 更新日期
2007-01-12
連續(xù)參加了幾場(chǎng)大規(guī)模畢業(yè)生招聘會(huì)，親眼目睹一些學(xué)生在招聘第一關(guān)就被無(wú)情地pass掉，學(xué)生本人還不知道問(wèn)題出在哪里。在采訪了眾多用人單位的招聘代表后，記者就大家反映比較集中的幾個(gè)問(wèn)題做了粗略梳理。
簡(jiǎn)歷：應(yīng)讓招聘單位在30秒的時(shí)間內(nèi)留下基本印象
隨手從厚厚兩摞簡(jiǎn)歷中抽出一本，新浪吉林首席信息官蘇癑成皺起眉頭，一份簡(jiǎn)歷，居然有40多頁(yè)，“還有比這更厚的呢。有文學(xué)院的同學(xué)把自己的作品都一篇不落地全復(fù)印上了，可是找半天，你就找不著他是哪個(gè)學(xué)校的。還有的簡(jiǎn)歷，你看半天不知他學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的。”蘇癑成苦笑，“要知道，我們一天收了1萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間，可能也就30秒。能不能讓用人單位在這30秒內(nèi)對(duì)你有一個(gè)基本印象？”
記者看到，有的同學(xué)把體重也標(biāo)在簡(jiǎn)歷上，還有的占用不少篇幅寫(xiě)“自我鑒定”、“本人性格”等等?！罢l(shuí)會(huì)給自己寫(xiě)個(gè)不良鑒定，或者主動(dòng)坦白性格缺陷呢？不過(guò)是一堆自夸之詞，非但沒(méi)人看，還沖淡了主題。”蘇癑成建議學(xué)生在簡(jiǎn)歷上把“學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、籍貫、政治面貌、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況說(shuō)清楚就行，讓最基本的東西一目了然”。
除內(nèi)容蕪雜，主次不分外，照片也是個(gè)問(wèn)題?！罢衅笗?huì)上，對(duì)一個(gè)同學(xué)印象不錯(cuò)，想不起名字了，抱來(lái)簡(jiǎn)歷看照片沒(méi)找到。后來(lái)才知道，他簡(jiǎn)歷上貼的是高三時(shí)的照片?！碧K癑成對(duì)記者說(shuō)：“照片一定要用近期的，起碼不能和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘時(shí)本人面貌出入太大?！?br/>
“有些女生把自己的藝術(shù)照放在簡(jiǎn)歷里，說(shuō)不上是性感還是妖艷。要知道，你不是來(lái)參加選美的，如果附全身照，就應(yīng)當(dāng)附一張?bào)w現(xiàn)學(xué)生本色的樸素照片，否則會(huì)起反作用?！碧K癑成說(shuō)。
蘇癑成認(rèn)為，做簡(jiǎn)歷沒(méi)必要花很多錢(qián)，但如果能做得有創(chuàng)意，會(huì)引起用人單位更多的注意。他見(jiàn)過(guò)一張類(lèi)似名片的長(zhǎng)方形卡片式的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容簡(jiǎn)潔清晰，“1萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中，只有這一張簡(jiǎn)歷，給我留下了最深刻的印象”。
專(zhuān)業(yè)：成績(jī)單所反映的不僅是知識(shí)水平，還有一個(gè)人的做人態(tài)度
“帶成績(jī)單了嗎？”招聘單位人員問(wèn)?！皼](méi)有，太匆忙，漏了。”學(xué)生回答。
這是發(fā)生在吉林省2007年高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)招聘會(huì)主會(huì)場(chǎng)的真實(shí)一幕?！皝?lái)應(yīng)聘，成績(jī)單都不帶，學(xué)習(xí)在他心目中又能是個(gè)什么地位？”用人單位代表對(duì)記者說(shuō)。
接連幾場(chǎng)招聘會(huì)上，記者都發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生第一輪應(yīng)聘不帶成績(jī)單，認(rèn)為“成績(jī)有什么用？現(xiàn)在有幾個(gè)單位看成績(jī)？都是看有沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐、有沒(méi)有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”。
但記者采訪過(guò)的用人單位，90％都強(qiáng)調(diào)“非?？粗卦谛３煽?jī)，尤其專(zhuān)業(yè)課成績(jī)”。他們認(rèn)為，成績(jī)單所反映的，不僅是知識(shí)水平問(wèn)題，而且反映了一個(gè)人的做人態(tài)度，反映了一個(gè)人有多大的培養(yǎng)價(jià)值與發(fā)展?jié)摿Α?br/>
中國(guó)北車(chē)集團(tuán)的下屬公司要求應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)必須在班級(jí)排在中上游。其人力資源部的吳曉峰說(shuō)：“能上大學(xué)，基礎(chǔ)應(yīng)該不差，為什么上了大學(xué)卻成績(jī)不好？這是個(gè)態(tài)度問(wèn)題。學(xué)習(xí)是學(xué)生的主業(yè)，他都不放在心上，將來(lái)會(huì)把工作放在心上嗎？”
株洲時(shí)代集團(tuán)招聘代表?xiàng)钔ɡ诟嬖V記者，成績(jī)一直好，才證明基礎(chǔ)扎實(shí)，一貫學(xué)習(xí)認(rèn)真，這樣的學(xué)生，到了工作崗位后，才能在專(zhuān)業(yè)上沉下心來(lái)，才會(huì)做出成績(jī)。
“有的學(xué)生，在校時(shí)忙著參加各種活動(dòng)，忙著進(jìn)學(xué)生會(huì)，忙著搞人際交往，認(rèn)為這會(huì)為日后就業(yè)增加競(jìng)爭(zhēng)砝碼，其實(shí)，并非所有單位都看重這樣的學(xué)生，尤其科研型單位，寧愿選擇性格偏內(nèi)向、成績(jī)優(yōu)秀、思想純凈的人?！睏钔ɡ诟嬖V記者，湖北黃石一家單位就曾在招聘信息上明確注明：歡迎對(duì)口專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘（校、院、系學(xué)生會(huì)干部及班長(zhǎng)除外）。
求職：對(duì)求職單位及企業(yè)的狀況和發(fā)展，不能一無(wú)所知
“好多學(xué)生來(lái)投簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)企業(yè)根本一無(wú)所知，還挺不以為然地問(wèn)：你們是干什么的？”這讓招聘代表邢爽感覺(jué)很不爽。
對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)、產(chǎn)品離普通大眾生活較遠(yuǎn)，或者行業(yè)內(nèi)并不是非常知名的公司來(lái)說(shuō)，“學(xué)生們一臉茫然”雖情有可原，但“看到公司，也不了解干什么的，就投簡(jiǎn)歷”卻讓用人單位頗有微詞。
“這樣的學(xué)生大概分為兩種，一種是看中的并非企業(yè)，而是企業(yè)所在城市，或企業(yè)所提供的薪水；二是對(duì)自身職業(yè)定位不明晰。”邢爽的公司總部在上海，她認(rèn)為很多學(xué)生就是奔“上?！倍鴣?lái)，“他們并不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，很可能只把這里當(dāng)作一個(gè)跳板”；而對(duì)于后一類(lèi)，邢爽的看法是，“對(duì)未來(lái)缺乏清醒認(rèn)識(shí)，分辨不清這家單位是否真正適合自己，只想趕緊先找只飯碗，即使被錄用，也往往缺乏激情，工作難以長(zhǎng)久”。
一萌電子是一家以軟件開(kāi)發(fā)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的IT公司，其招聘人員告訴記者，有些學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)看了公司派發(fā)的介紹材料后，仍稀里糊涂亂投簡(jiǎn)歷——“你的長(zhǎng)項(xiàng)是什么？軟件？網(wǎng)絡(luò)？還是銷(xiāo)售？不能看到‘計(jì)算機(jī)’字樣就投。對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)缺乏明確判斷、對(duì)用人單位及崗位信息解讀不清，應(yīng)聘成功率自然大大降低?！?br/>
申銀萬(wàn)國(guó)證券公司的宋鴻飛在招聘會(huì)上累得夠嗆，他們招“投資顧問(wèn)”，對(duì)于大多數(shù)來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生，他得一遍又