大學(xué)生求職陷阱多 職業(yè)規(guī)劃不容緩
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畢 業(yè) 生
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中國教育報
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- 更新日期
2007-01-12
教育部、財政部等八部委聯(lián)席會議確定2007年為“高校畢業(yè)生就業(yè)全面服務(wù)年”。在服務(wù)年里，要更加重視維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，為畢業(yè)生就業(yè)撐起一把“保護(hù)傘”。
警惕，大學(xué)生就業(yè)招聘陷阱
2007年大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)高峰又到了。不久前召開的教育部、財政部八部委2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作部際聯(lián)席會上透露，今年全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到495萬，比去年增加82萬，畢業(yè)生就業(yè)壓力繼續(xù)加大。為此，聯(lián)席會議確定將2007年定為“高校畢業(yè)生就業(yè)全面服務(wù)年”。八部委聯(lián)席會議提出，在服務(wù)年里，要更加重視維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，為畢業(yè)生就業(yè)撐起一把“保護(hù)殺。
剛剛走出校門、踏上社會的大學(xué)畢業(yè)生，在求職就業(yè)時面對招聘廣告，簽訂勞動合同，洽談就業(yè)崗位和工資福利待遇等事項，往往感到力不從心，而某些企業(yè)和單位正是利用大學(xué)畢業(yè)生沒有社會經(jīng)驗，在這些環(huán)節(jié)設(shè)置陷阱，損害求職者的合法權(quán)益。
虛假廣告——引誘求職者上當(dāng)
北京某高校文理學(xué)院2006級畢業(yè)生小薛，在瀏覽網(wǎng)上招聘信息時相中一家計算機(jī)公司。這家公司所列的招聘職位有：銷售策劃、公關(guān)員、業(yè)務(wù)企劃、產(chǎn)品推廣、軟件開發(fā)、市場調(diào)研等等。小薛學(xué)的是文科專業(yè)，覺得這些職位都比較適合自己，于是跟對方電話聯(lián)系，對方要他過去面試。
一周后，小薛接到那家公司的電話說“你被錄用了，下周可以來上班”。小薛到公司后，得知自己被安排做銷售策劃。部門主任說新員工上崗前先實習(xí)3個月，讓小薛拜訪這家公司的部分客戶，推銷公司新推出的一種軟件。實習(xí)期間，小薛賣出了20多套軟件，銷售額兩萬多元。實習(xí)期滿后，小薛一心指望到辦公室做正式的銷售策劃?？墒遣块T主任告訴他，公司不會讓一個剛實習(xí)完的職工馬上做銷售策劃的，所有人必須先做幾年市場銷售，才能做銷售策劃，做市場銷售時工資底薪800元，其他部分靠銷售提成，這是公司的規(guī)定。
至此，小薛才明白，他干的這個工作實際上就是推銷新產(chǎn)品，工作不穩(wěn)定不說，工資待遇根本沒有保證，至于當(dāng)銷售策劃，更是沒譜兒的事。當(dāng)初他想，雖然這家公司允諾的薪酬不是很高，但能做辦公室工作，比較穩(wěn)定就行，現(xiàn)在看來完全不符合他的初愿，于是他憤然離開了這家公司。好長一段時間后，這次求職的陰影一直無法抹去，搞得他心情異常糟糕。
虛飾崗位是求職者遭遇的虛假廣告中的一種，即用好聽的新名詞、新概念包裝崗位，將其吹得天花亂墜，實際上就是讓你去推銷產(chǎn)品、做秘書等等。除了這種騙人的手法外，還有高薪誘惑陷阱。允諾付給你高出期望的薪酬，等到你上崗后做起來，才發(fā)現(xiàn)那高薪只是空中樓閣，因為你的業(yè)績根本達(dá)不到他規(guī)定的高薪起點。
專家分析，信息不對稱是畢業(yè)生求職上當(dāng)受騙的主要原因。畢業(yè)生求職要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當(dāng)?shù)亟逃?、人事等政府部門舉辦的專場招聘會，學(xué)校和這些部門信譽(yù)好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)，例如企業(yè)的誠信度等。由教育和勞動、人事部門舉辦的網(wǎng)上招聘會近年發(fā)展迅速，是較好的擇業(yè)渠道之一。畢業(yè)生在具體應(yīng)聘某個企業(yè)或單位時，不要只聽信用人單位的廣告宣傳，要通過政府網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站和校園網(wǎng)站等多種渠道，了解用人單位的情況，對用人單位的錄用程序、標(biāo)準(zhǔn)、對所需崗位的要求，以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述。
招聘收費(fèi)——名目多防不勝防
北京某大學(xué)畢業(yè)生王茜，應(yīng)聘到一家企業(yè)工作。這家企業(yè)規(guī)模雖不大，但看上去比較正規(guī)。王茜的所有手續(xù)都辦得很順利，對自己的崗位也算滿意。但是經(jīng)理告訴她，因為她沒有工作經(jīng)驗，上崗前要參加一個月培訓(xùn)，交培訓(xùn)費(fèi)800元，培訓(xùn)結(jié)束考核合格將培訓(xùn)費(fèi)再退還給她。王茜看經(jīng)理非常認(rèn)真，心想這家企業(yè)用人還挺嚴(yán)格的，于是不假思索交了錢。但是一個月培訓(xùn)結(jié)束后，公司人事部門卻通知她，說她沒有通過考核，就不錄用她了。王茜一聽氣壞了，找經(jīng)理理論，經(jīng)理避而不見，找業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)主管指著培訓(xùn)條款說：“你看這里說得明明白白，考核合格才退費(fèi)，你考核不合格，我們在你身上花了這么大的人力物力，難道白費(fèi)了不成？”王茜性格潑辣，說你不退費(fèi)就是詐騙，我到市勞動局告你們。那位經(jīng)理怕事情鬧大，才把錢退給了她。
國家勞動和人事等有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，對于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。有些企業(yè)和公司置國家規(guī)定于不顧，巧立名目向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，就是因為許多畢業(yè)生不了解國家這些規(guī)定。求職者糊里糊涂交了錢，當(dāng)發(fā)覺是騙局時，好多人又不敢抗?fàn)?，只能自認(rèn)倒霉。畢業(yè)生求職前，要了解國家的有關(guān)法律條文如《勞動法》《合同法》，以及勞動部、人事部關(guān)于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規(guī)定以及地方政府相關(guān)的規(guī)章制度，明白供職單位哪些做法合法合理，哪些做法不合法不合理，當(dāng)遇到各種名目的收費(fèi)時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業(yè)的許諾多么誘人，這樣的企業(yè)是靠不住的。
東北大學(xué)