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07年畢業(yè)招聘大幕拉開 19所高校專家把脈就業(yè)難
    畢業(yè)生就業(yè)難,已經(jīng)喊了很多年了,可是究竟難在哪兒?江蘇英才人才市場總經(jīng)理王慶運分析認為,畢業(yè)生就業(yè)其實不準,大家之昕以認為就業(yè)難了,更多的原因在于畢業(yè)生自身?!昂镒雨衩住钡墓适履腿藢の?;如果這只猴子發(fā)現(xiàn)玉米地后,不是一個勁地只顧掰玉米,而是先掰下5個玉米,嘴里叼一個,左右腋下各夾一個,左右手也各抓一個,再將其搬回家去,如此反復(fù),那一個晚上的收獲一定很好。導致猴子“空忙”一夜的原因,是沒有在有限的時間內(nèi),處理好“掰玉米”與“搬玉米”的關(guān)系。 

    推而廣之,畢業(yè)生求職慣常的做法就是“見一家愛一家”,只顧著漫天撒網(wǎng)投簡歷,卻忘了把單位及時“搬”回家。每個畢業(yè)生都必須把握好每一次機會。如果你沒能及時抓住,機會很可能擦肩而過。 

    普遍問題 

    昨天,與會專家們還從專業(yè)角度羅列了畢業(yè)生在求職過程中普遍存在的問題,也正是這些問題或多或少影響著畢業(yè)生的成功求職。 

    擇業(yè)觀念滯后。表現(xiàn)在只想進國家機關(guān)和事業(yè)單位就業(yè),不愿到企業(yè)、非公有制單位就業(yè)。 

    擇業(yè)定位不準,期望值偏高。表現(xiàn)在片面追求高薪和工作地點,有的同學要求月薪3000元以上,有的縣級以下的單位根本不考慮,很多同學只考慮留在南京、上海等大城市,只要是不符合自己原先劃定的條件的單位則一概不考慮,甚至寧可暫時待業(yè)。 

    自卑心理。表現(xiàn)在對自己缺乏清醒的認識,不了解自己的特長和能力,擇業(yè)信心不足。 

    依賴心理。表現(xiàn)為在擇業(yè)上缺乏獨立的決斷力,關(guān)鍵時刻沒有主見,全靠父母或老師拿主意。 

    消極和急于求成心理。對嚴峻的就業(yè)形勢缺乏心理上的準備,求職不成功后,心灰意冷,聽天由命,消極等待,缺乏主動性,。 

    過于自信心理。有的同學對自己找工作過于自信,缺乏憂患意識,盲目樂觀,不從實際出發(fā)把握機會,結(jié)果造成找不到工作。 

    大市場上有機會嗎 

    昨天,南京理工大學就業(yè)辦公室主任董春秋立場鮮明地拋出了一個觀點:“大型招聘會到底能給畢業(yè)生帶來多少簽約機會?” 

    可是無論如何,人才集市在短時間依然會舉辦,而且規(guī)模越來越大。那么,在如此密集而且近乎雷同的招聘會上,主辦方該怎樣更好地為畢業(yè)生找到“婆家”? 

    南京醫(yī)科大學就業(yè)辦相關(guān)負責人表示,作為綜合性的人才招聘大會,畢業(yè)生專場應(yīng)考慮進場的用人單位在專業(yè)需求上的均衡。每年醫(yī)科大學的畢業(yè)生有90%左右選擇進入醫(yī)院等醫(yī)療單位,但在往年的招聘會上,他們卻難得見到對口招聘的單位。即使有需求醫(yī)學專業(yè)的,也多是醫(yī)藥公司在招聘醫(yī)藥代表。 

    過于頻繁的招聘會也會讓學生頭昏眼花,有人認為,招聘會集中在一起,學生疲于奔命“趕場子”,精力不夠,成功率自然下降。因此,主辦方應(yīng)該有意識地錯開招聘會舉辦時間,而畢業(yè)生更應(yīng)該有選擇地參加招聘會,這樣才能更好地實現(xiàn)求職。 
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